Chỉ đạo và điều hành Hội nghị có ông Thân Đức Việt – Tổng Giám đốc và bà Trần Quý Dân – Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty.
Tại Hội nghị, Tổng Giám đốc Thân Đức Việt đã báo cáo kết quả SXKD của Tổng Công ty trong năm 2020. Các đại biểu đã xem thước phim tổng kết hoạt động SXKD của May 10, nghe báo cáo quá trình hội nghị người lao động (NLĐ) tại các đơn vị năm 2021. Năm 2021 do tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, Tổng Công ty đã quyết định không tổ chức Hội nghị NLĐ tập trung mà các đơn vị đã có sự thay đổi hình thức Hội nghị bằng việc đọc phát thanh để người lao động đóng góp các ý kiến từ các tổ sản xuất đến đơn vị và Tổng Công ty. Hội nghị ở các đơn vị đã bầu đại biểu dự Hội nghị NLĐ Tổng Công ty. Đã có 285 tổ sản xuất và công tác tổ chức hội nghị với 1.292 ý kiến tại cấp tổ và 352 ý kiến tại cấp đơn vị. Các ý kiến đều tập trung vào việc phân tích những tồn tại của từng bộ phận, phân tích những nguyên nhân chủ quan, tìm biện pháp khắc phục trong năm 2021. Đã có 25 kiến nghị đề nghị lãnh đạo Tổng Công ty giải quyết.
Năm 2020 là một năm đặc biệt khó khăn và nhiều thách thức đối với Tổng Công ty khi đại dịch Covid – 19 bùng phát và tái đi, tái lại nhiều lần đã tác động rất lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty. Tuy nhiên, bằng sự tự lực, tự cường, sáng tạo, đổi mới trong công việc và tinh thần đoàn kết của toàn thể CBCNV, May 10 đã vượt qua thách thức, cơ bản hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, đặc biệt là duy trì được việc làm và tiền lương tháng 13, đảm bảo thu nhập ổn định cho NLĐ. Do tình hình dịch bệnh Covid-19 vẫn diễn biến phức tạp nên Tổng Công ty đề ra nhiệm vụ SXKD trong năm 2021: Doanh thu đạt 4.185 tỷ đồng, thu nhập bình quân của người lao động đạt mức 8.000.000đ/người/tháng.
Đoàn Chủ tịch điều hành Hội nghị
Hội nghị cũng đã nghe bà Trần Quý Dân báo cáo tình hình thực hiện hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và những hoạt động chăm lo người lao động. Năm 2020, Tổng Công ty đã đáp ứng đầy đủ việc làm, ổn định thu nhập và cuộc sống cho NLĐ. Thực hiện nghiêm túc theo đúng tinh thần của thỏa ước và quy định của Luật Lao động. May 10 tiếp tục được công nhận là Doanh nghiệp vì người lao động giai đoạn 2019-2020. Trong năm, người lao động luôn nỗ lực phấn đấu góp phần quan trọng vào việc thực hiện thành công nhiệm vụ của TCT được giao. Bên cạnh đó, các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, hỗ trợ người lao động khó khăn, đặc biệt là người lao động chịu ảnh hưởng nặng nề bởi các đợt bão lụt tại Quảng Bình, giúp người lao động chia sẻ phần nào những khó khăn, mất mát và yên tâm công tác.
Tham luận tại Hội nghị, đại diện XN Hà Quảng, Veston Hưng Hà đều khẳng định tinh thần đoàn kết tạo nên sức mạnh vượt qua mọi khó khăn. Các XN cho rằng, công tác tuyển dụng cần có sự đổi mới, kiên trì với áp dụng Lean và vốn, công tác đào tạo cần được coi trọng. Phòng Cơ điện đề cập tới việc sử dụng hết công năng của thiết bị, làm chủ thiết bị, sử dụng thiết bị hiệu quả, thực hành tiết kiệm trên mọi mặt hoạt động, chủ động đề xuất để việc chuẩn bị thiết bị được chủ động. Phòng Thị trường 2 chia sẻ đã đổi mới trong quản trị đơn hàng và rất cần sự phối hợp giữa phòng Kỹ thuật và bộ phận kỹ thuật tại các nhà máy trong việc đáp ứng các yêu cầu của khách hàng. TTKDTM bày tỏ mong muốn phát triển trong thời gian tới cần tập trung đổi mới trong công tác tiêu thụ sản phẩm, coi trọng các loại mặt hàng, đổi mới quy chế quản lý…
Tại Hội nghị đã biểu quyết thống nhất danh sách 10 thành viên đại diện tập thể người lao động tham gia đối thoại định kỳ với người sử dụng lao động. Hội nghị tin tưởng rằng, với tinh thần đoàn kết, vượt khó, thực hiện khẩu hiệu: “Tự tin - Sáng tạo - Chuyên nghiệp” và “Chủ động - Trách nhiệm - Hiệu quả”, thống nhất vì mục tiêu chung của Ban Điều hành và toàn thể CBCNV, TCT May 10 sẽ vượt qua năm 2021 được dự báo còn nhiều khó khăn, thách thức, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh mà Tập đoàn, Hội đồng Quản trị giao cho.
PTT&TT
