Khẳng định vị thế bằng năng lực và trách nhiệm

Trên địa bàn miền núi rộng, điều kiện đi lại và tổ chức sản xuất còn nhiều khó khăn, nữ cán bộ, công nhân viên Công ty Điện lực Sơn La luôn đồng hành cùng đơn vị trong thực hiện nhiệm vụ. Từ công tác chuyên môn, kinh doanh và dịch vụ khách hàng đến các vị trí kỹ thuật, quản lý, chị em chủ động học tập, rèn luyện kỹ năng, đáp ứng yêu cầu công việc và sự thay đổi của công nghệ.

Công ty hiện có 193 lao động nữ, chiếm 22% tổng số 874 cán bộ, công nhân viên. Đội ngũ nữ có 9 người trình độ trên đại học, 68 người trình độ đại học. Đằng sau những con số ấy là quá trình học tập, tích lũy kinh nghiệm và sự quan tâm của Công ty đối với phát triển nguồn nhân lực nữ.

Nữ cán bộ công nhân viên tham gia vào Ban thường vụ, Ban chấp hành Đảng ủy, Ban lãnh đạo Công ty và các vị trí quản lý trưởng, phó phòng ban, đơn vị

Dấu ấn rõ nét là sự tham gia của phụ nữ trong lãnh đạo, quản lý. Năm 2020, Công ty có một nữ cán bộ được bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Giám đốc, đạt chỉ tiêu kế hoạch giai đoạn 2016–2020. Đến nay, toàn Công ty có 10/64 cán bộ quản lý là nữ, đạt 15,6%, nằm trong mức chỉ tiêu kế hoạch của giai đoạn 2026-2030. Nữ cán bộ được tín nhiệm đảm nhiệm các chức danh Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, Trưởng và Phó phòng Công ty, Trưởng phòng thuộc đơn vị trực thuộc.

Định kỳ, nữ CBCNV tham gia các khóa đào tạo và nâng bậc thợ

Sự trưởng thành còn thể hiện trong công tác Đảng, Đoàn. Công ty hiện có 79 đảng viên nữ trong tổng số 387 đảng viên. Nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ Công ty có 3/15 người; Ban Thường vụ Đảng ủy có 1/3 người; Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy 4/5. Năm 2010, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty có 3/15 thành viên là nữ thì đến năm 2025, con số này là 4/11 thành viên. Đây là những dấu mốc về sự tham gia của phụ nữ vào công tác lãnh đạo và quyết định các vấn đề của đơn vị.

Nữ CBCNV là an toàn vệ sinh viên, kiểm tra giám sát và trực vận hành hệ thống lưới điện

Sáng kiến thiết thực từ công việc hằng ngày

Tinh thần học hỏi, sáng tạo được cụ thể hóa bằng những giải pháp gắn với thực tiễn sản xuất kinh doanh. Từ năm 2016 đến tháng 6/2020, trong tổng số 101 sáng kiến được công nhận cấp Công ty, có 22 sáng kiến của nhóm tác giả có nữ cán bộ, công nhân viên tham gia. Riêng giai đoạn 2016–2020, có 5 sáng kiến của các nhóm tác giả có nữ tham gia được công nhận cấp Tổng công ty.

Công ty Điện lực Sơn La tuyên truyền sử dụng điện tiết kiệm và giới thiệu dịch vụ, tiện ích ứng dụng của ngành Điện tới khách hàng

Các sáng kiến trải rộng từ quản trị nhân sự, bảo hiểm đến an toàn lao động, dịch vụ khách hàng và đào tạo. Tiêu biểu là việc phát triển thêm mô-đun quản lý, tính toán trích nộp bảo hiểm trên phần mềm quản lý nhân sự; giải pháp lắp thêm tấm đỡ lưng khi làm việc với dây lưng an toàn; quản lý, thống kê yêu cầu khách hàng tại phòng giao dịch Điện lực; sáng kiến “1 giờ đào tạo, đẩy mạnh văn hóa học tập không ngừng”. Những đóng góp ấy cho thấy khả năng phát hiện vấn đề và đề xuất cải tiến từ chính công việc thường ngày.

Ông Hà Huy Tâm, Phó Tổng Giám đốc EVNNPC đạo trao Giấy khen cho tập thể, cá nhân có thành tích hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2025

Trong giai đoạn 2021–2025, ghi nhận 2 sáng kiến đạt giải cấp EVNNPC; năm 2024 có một cá nhân nữ được EVN khen thưởng “Phụ nữ EVN sáng tạo”. Công ty đồng thời tạo điều kiện để 100% nữ trong quy hoạch tham gia ít nhất một khóa đào tạo. Việc bồi dưỡng gắn với cơ hội vận dụng kiến thức là cơ sở để chị em tự tin nhận nhiệm vụ và thích ứng với chuyển đổi số.

Đồng hành để phụ nữ yên tâm cống hiến

Cùng với phát triển nghề nghiệp, Công ty, Công đoàn và Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ quan tâm bảo đảm việc làm, chăm sóc sức khỏe và đời sống tinh thần. 100% lao động nữ được bố trí công việc phù hợp sức khỏe, năng lực và trình độ; chính sách tiền lương thực hiện theo vị trí, hiệu quả công việc, không phân biệt giới tính.

Lãnh đạo Công ty, Công đoàn Công ty và nữ CBCNV và các hoạt động giao lưu, trong chuyến về nguồn tại Điện Biên và Lai Châu

Hoạt động chăm lo được duy trì qua khám sức khỏe định kỳ, nghỉ điều dưỡng, giao lưu văn hóa, thể thao. Các hoạt động dành cho con cán bộ, công nhân viên được duy trì tổ chức, góp phần gắn kết gia đình với cơ quan. Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cùng các chương trình về bình đẳng giới đã khuyến khích chị em phấn đấu, đồng thời thúc đẩy sự chia sẻ của nam giới trong công việc và gia đình. Sự phối hợp giữa chuyên môn, Công đoàn và Ban Nữ công giúp các hoạt động ngày càng sát nhu cầu của lao động nữ.

Ban Lãnh đạo và Công đoàn Công ty chụp ảnh lưu niệm với nữ CBCNV Cơ quan Công ty nhân dịp kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3

Nhìn lại hành trình 15 năm, dấu ấn phụ nữ Công ty Điện lực Sơn La được thể hiện qua những vị trí được tín nhiệm, những sáng kiến được công nhận và sự tận tâm trên từng phần việc. Tiếp tục đào tạo, tạo nguồn cán bộ nữ, khuyến khích sáng tạo và chăm lo đời sống sẽ mở thêm cơ hội để chị em phát huy năng lực, đóng góp vào sự phát triển của Công ty và ngành Điện miền Bắc.

Lê Hường - Ngọc Diệp - Cầm Hiên