Bộ trưởng và Đoàn công tác tham quan các xưởng sản xuất, Trường Mầm non, Phòng Khám đa khoa, Phòng truyền thống của Tổng công ty. Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đã dành nhiều lời động viên ân cần, tặng quà cho cán bộ công nhân viên, trao quà của Quỹ Bảo trợ trẻ em Việt Nam cho cô và trò Trường Mầm non May 10.

Sau khi đi thăm, tìm hiểu công việc cũng như các điều kiện làm việc của công nhân, Bộ trưởng và Đoàn công tác đã có buổi làm việc với đội ngũ cán bộ chủ chốt của May 10.

Bộ trưởng ân cần hỏi thăm, động viên người lao động

Có 5 yếu tố định hướng của May 10 thành công trong thời gian qua được ông Vũ Đức Giang – Chủ tịch HĐQT May 10 chia sẻ với các đại biểu: Một là, chuyển dịch cơ cấu đầu tư từ công ty mẹ về các công ty con ở địa phương, nhằm duy trì sự ổn định và phát triển. Hai là, giữ gìn và phát triển bề dày truyền thống, văn hóa cái nôi của doanh nghiệp nhà nước. Ba là, phát triển doanh nghiệp đi đôi với đời sống của người lao động. Bốn là, May 10 là đơn vị tiên phong trong tiếp nhận, đầu tư khoa học công nghệ, nâng cao năng suất lao động, phát triển bền vững cho ngành Dệt May, từng bước khẳng định sự gắn kết giữa doanh nghiệp và người lao động. Năm là, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, chia sẻ những tâm tư tình cảm của người lao động.

Tổng Giám đốc May 10 - ông Thân Đức Việt đã nêu ra ý kiến về một số vấn đề cụ thể của Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi): Cụ thể về thời gian làm việc, May 10 đề nghị giữ nguyên thời gian làm việc như hiện nay, tức là mỗi người làm việc không quá 48 giờ/tuần. Về thời giờ làm thêm, kiến nghị tăng trần tối đa thỏa thuận làm thêm giờ trong năm từ 300 giờ/năm lên 400 giờ/năm. Mức tiền lương làm thêm giờ nên giữ nguyên như các quy định hiện hành. Về tuổi nghỉ hưu, mong muốn Bộ Lao động – Thương binh và xã hội nghiên cứu sâu, lắng nghe ý kiến của người lao động các ngành nghề, từ đó đưa ra phương án tăng tuổi nghỉ hưu phù hợp với từng ngành để anh em công nhân phát huy trí tuệ và hoàn thành tốt công việc.

Đoàn công tác lấy ý kiến đóng góp của DN vào Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi)

Với tư cách là Trưởng Ban soạn thảo Bộ Luật Lao động, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB& XH chia sẻ: “Tôi cảm thấy vui, phấn khởi khi đến thăm Tổng công ty May 10, một Tổng công ty có truyền thống, có bề dày lịch sử. Tôi rất mừng vì chúng ta luôn tìm được hướng đi phù hợp. Tôi rất tâm đắc và ghi nhận đây là doanh nghiệp vì người lao động và chắc chắn là người lao động sẽ vì May 10”.  

Về những ý kiến góp ý thực tiễn hoạt động vào Bộ Luật Lao động (sửa đổi) của May 10, Bộ trưởng cho biết sẽ tiếp thu, ghi nhận và chọn lọc để tổng hợp, hoàn thiện dự thảo Bộ Luật trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

Với những định hướng May 10 đề ra, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đề nghị Tổng Công ty tiếp tục tổng kết thực tiễn, duy trì những gì đặc trưng của mình tạo ra một Tổng công ty phát triển bền vững trong ngành Dệt May. Phấn đấu là doanh nghiệp mạnh, năng suất lao động cao, công nghệ đổi mới nhưng phải đồng bộ, quan tâm đến đời sống, văn hóa, đào tạo bồi dưỡng cho người lao động. 

Bộ trưởng dùng bữa cơm ca giá 15.000 đồng cùng người lao động

Bên cạnh việc tiếp xúc, gặp gỡ công nhân lao động để tiếp tục lắng nghe, lấy ý kiến góp ý cho Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi), Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cùng đoàn công tác đã dự bữa ăn ca 15.000 đồng với người lao động.

NTT