Tham dự Hội nghị có các đồng chí: Trần Tuấn Khanh - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc (Công đoàn EVNNPC); Đặng Văn Khánh - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Điện lực Phú Thọ (CTĐL Phú Thọ); đại diện Ban lãnh đạo Công ty; Ban Chấp hành Công đoàn, Ban Nữ công, Đoàn Thanh niên cùng cán bộ công đoàn các đơn vị trực thuộc.

Hội nghị diễn ra trong thời điểm CTĐL Phú Thọ đang tập trung cao độ bảo đảm điện mùa nắng nóng, đồng thời tiếp tục kiện toàn tổ chức, ổn định hoạt động tại các đơn vị sau sắp xếp. Trước yêu cầu phụ tải tăng cao, địa bàn quản lý rộng và chất lượng cung cấp điện ngày càng khắt khe, tổ chức Công đoàn tiếp tục phát huy vai trò cầu nối, đồng hành cùng chuyên môn trong từng nhiệm vụ và kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của Người lao động.

Báo cáo trình bày tại Hội nghị cho thấy, trong 6 tháng đầu năm, hoạt động Công đoàn được triển khai gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh. Điện thương phẩm toàn Công ty đạt 5.919,77 triệu kWh, tăng 15,51% so với cùng kỳ năm 2025; giá bán điện bình quân đạt 2.154,26 đồng/kWh; tỷ lệ thu tiền điện đạt 100%. Phía sau những con số là nỗ lực bền bỉ của đội ngũ cán bộ, nhân viên trên nhiều vị trí, từ trực vận hành, sửa chữa lưới điện ngoài hiện trường đến kinh doanh, dịch vụ khách hàng và các bộ phận tham mưu.

Cùng với việc động viên Người lao động hoàn thành nhiệm vụ, Công đoàn Công ty dành nguồn lực đáng kể cho các hoạt động chăm lo. Trong 6 tháng, 880 cán bộ, nhân viên được thăm hỏi, động viên, tặng quà sinh nhật với tổng số tiền 352 triệu đồng. Riêng trong cao điểm nắng nóng, 360 triệu đồng được dành để thăm hỏi lực lượng thường xuyên làm việc ngoài hiện trường; các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo hoặc suy giảm sức khỏe cũng được quan tâm, hỗ trợ kịp thời.

Đồng chí Nguyễn Tiến Nhu - Chủ tịch Công đoàn CTĐL Phú Thọ phát biểu tại Hội nghị

Hoạt động chăm lo dịp tết Nguyên đán Bính Ngọ hướng tới lực lượng trực vận hành, người lao động tại vùng sâu, vùng xa, gia đình có hoàn cảnh khó khăn và cán bộ đã nghỉ hưu, với tổng kinh phí hơn 832,6 triệu đồng. Chương trình “Bữa cơm tất niên Công đoàn” được tổ chức với kinh phí 145,5 triệu đồng. Hai gia đình đoàn viên được hỗ trợ sửa chữa “Mái ấm Công đoàn” với tổng số tiền 120 triệu đồng, có thêm điều kiện ổn định cuộc sống và yên tâm công tác.

Không chỉ chăm lo đời sống, Công đoàn Công ty tiếp tục phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên. Đến hết tháng 3/2026, 100% đơn vị đã tổ chức Hội nghị Người lao động. Các kiến nghị liên quan đến việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc và chế độ, chính sách được tổng hợp, trao đổi và giải đáp theo thẩm quyền, giúp tiếng nói từ cơ sở được chuyển tải tới lãnh đạo Công ty một cách thẳng thắn, trách nhiệm.

An toàn lao động tiếp tục là một trong những nội dung được Công đoàn và chuyên môn đặc biệt quan tâm. Mạng lưới 121 an toàn vệ sinh viên duy trì hoạt động tại cơ sở, bám sát hiện trường, nhắc nhở Người lao động tuân thủ quy trình và sử dụng đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân. Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công ty không để xảy ra tai nạn lao động và tai nạn giao thông. Kết quả này không chỉ đến từ kiểm tra, giám sát mà còn phản ánh ý thức tự bảo vệ mình, bảo vệ đồng đội đang từng bước trở thành nền nếp trong mỗi tập thể.

Đồng chí Lương Hoàng Tuấn - Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn CTĐL Phú Thọ trình bày báo cáo tại Hội nghị

Không khí Hội nghị thêm sôi nổi với những tham luận mang các lát cắt cụ thể từ cơ sở. Công đoàn Cơ quan Công ty chia sẻ việc phối hợp tuyên truyền, hưởng ứng phong trào phát triển điện mặt trời mái nhà tự sản xuất, tự tiêu thụ; Công đoàn Điện lực Sông Lô đề cập phong trào “Lao động sáng tạo” và Chương trình “10.000 sáng kiến”. Công đoàn Điện lực Cao Phong mang đến kinh nghiệm phối hợp chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho Người lao động; Công đoàn Điện lực Yên Lập trao đổi cách ổn định tổ chức, duy trì nhịp công việc sau chia tách. Mỗi đơn vị có điều kiện hoạt động khác nhau, nhưng các tham luận đều gặp nhau ở yêu cầu Công đoàn phải bám sát cơ sở, hiểu người lao động và giải quyết những vấn đề phát sinh từ thực tế.

Trong 6 tháng cuối năm, Công đoàn CTĐL Phú Thọ tiếp tục phối hợp cùng chuyên môn đẩy mạnh các phong trào thi đua gắn với bảo đảm cung ứng điện an toàn, ổn định; khuyến khích sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và thực hành tiết kiệm. Công tác đối thoại, chăm lo các trường hợp khó khăn, giám sát an toàn lao động, hoạt động nữ công và ứng dụng nền tảng số trong quản lý Công đoàn tiếp tục được triển khai theo hướng thiết thực, sát nhu cầu của từng đơn vị.

Một điểm nhấn của Hội nghị là phần biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích nổi bật. Trong chương trình, các quyết định khen thưởng của Công đoàn Điện lực Việt Nam và Công đoàn EVNNPC đã được công bố, ghi nhận thành tích trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh giai đoạn 2022-2026; danh hiệu “Người lao động ngành Điện tiêu biểu” năm 2026; phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn nhân dịp kỷ niệm 55 năm thành lập CTĐL Phú Thọ.

Đồng chí Trần Tuấn Khanh - Chủ tịch Công đoàn EVNNPC trao Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam” cho đồng chí Đặng Văn Khánh - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CTĐL Phú Thọ

Cùng với đó là các tập thể, cá nhân tiêu biểu trong phong trào “Lao động sáng tạo”, Chương trình “10.000 sáng kiến”; công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động và phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; danh hiệu “Người lao động tiêu biểu” EVNNPC và “Gia đình Người lao động tiêu biểu” EVNNPC năm 2026. Kết quả khen thưởng cho thấy sức lan tỏa của các phong trào, đồng thời ghi nhận những đóng góp bền bỉ của đoàn viên, Người lao động trên từng vị trí công tác.

Trước hết, đồng chí Trần Tuấn Khanh - Chủ tịch Công đoàn EVNNPC đã trao Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam” cho đồng chí Đặng Văn Khánh - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CTĐL Phú Thọ. Phần thưởng ghi nhận những đóng góp của người đứng đầu đơn vị trong quá trình quan tâm, đồng hành và tạo điều kiện để tổ chức Công đoàn phát triển, thực hiện tốt vai trò chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của Người lao động

Phong trào “Lao động sáng tạo” và Chương trình “10.000 sáng kiến” giai đoạn 2025-2028 tiếp tục ghi nhận sức lan tỏa trong đội ngũ cán bộ, nhân viên. Công đoàn EVNNPC đã khen thưởng 7 tập thể hoàn thành vượt mức chỉ tiêu và 70 cá nhân có thành tích trong phong trào năm 2025. Những sáng kiến, giải pháp được hình thành từ thực tiễn sản xuất, kinh doanh thể hiện tinh thần chủ động đổi mới, tìm cách làm hiệu quả hơn trong từng vị trí công việc.

Đồng chí Trần Tuấn Khanh - Chủ tịch Công đoàn EVNNPC trao Giấy khen cho các cá nhân có thành tích trong phong trào “Lao động sáng tạo” và Chương trình “10.000 sáng kiến” giai đoạn 2025-2028

Đối với công tác nữ công, Công đoàn CTĐL Phú Thọ và các nữ đoàn viên tiêu biểu được khen thưởng vì thành tích xuất sắc trong 15 năm thực hiện Nghị quyết số 6b/NQ-BCH về công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động và Chỉ thị số 03/CT-TLĐ về phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” giai đoạn 2010-2025. Công đoàn EVNNPC đã khen thưởng 1 tập thể và 5 cá nhân, ghi nhận những nỗ lực bền bỉ của nữ đoàn viên trong công việc chuyên môn, xây dựng gia đình và tham gia hoạt động tập thể.

Ông Trần Tuấn Khanh - Chủ tịch Công đoàn EVNNPC và ông Trần Ngọc Hà – Phó Giám đốc CTĐL Phú Thọ trao Giấy khen, tặng hoa các tập thể, cá nhân có thành tích trong công tác nữ công và phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”

Với 2.075 đoàn viên đang sinh hoạt tại các công đoàn trực thuộc, nâng cao chất lượng hoạt động không đơn thuần là tổ chức thêm nhiều phong trào, mà quan trọng hơn là lựa chọn đúng việc người lao động cần, có mặt đúng lúc và tạo được sự đồng thuận trong mỗi đơn vị. Đây là nền tảng để Công đoàn CTĐL Phú Thọ tiếp tục giữ vai trò cầu nối tin cậy, cùng chuyên môn xây dựng môi trường làm việc an toàn, trách nhiệm và nhân văn.                                                                                            

Ánh Nguyệt & Thúy Ngân - CTĐL Phú Thọ