Trong những năm qua, mặc dù PC Hà Giang luôn phải đối mặt với rất nhiều khó khăn, thách thức trong công tác quản lý, vận hành hệ thống lưới điện phục vụ phát triển KT-XH địa phương…, song Công đoàn Công ty đã luôn sát cánh cùng chuyên môn, động viên CBCNV-NLĐ khắc phục khó khăn, tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật để hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao. Qua đó, thể hiện tốt vai trò là đại diện chăm lo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Tại PC Hà Giang, hoạt động Công đoàn có nhiều đổi mới mang tính tích cực trong nội dung, phương thức hoạt động. Nổi bật trong đó là đa dạng hóa các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật tới người lao động; Chủ động phối hợp tổ chức các Hội thi, Hội thao cấp Công ty một cách sôi nổi và thu hút được đông đảo CBCNV-NLĐ tham gia, hưởng ứng… Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty còn chỉ đạo các công đoàn cơ sở thành viên phối hợp với lãnh đạo các đơn vị thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, nhằm góp phần tạo sự ổn định, phát triển bền vững tại cơ quan, đơn vị, cũng như từng bước cải thiện thu nhập và thực hiện tốt chế độ chính sách đối với người lao động; Tổ chức vận động đoàn viên, người lao động trong Công ty tích cực tham gia các hoạt động an sinh xã hội.

Thời gian qua, Công đoàn PC Hà Giang đã tích cực song hành cùng với chuyên môn trong việc hoàn thiện cơ chế chính sách, nhất là những nội quy, quy định liên quan trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của người lao động; Xây dựng các quy chế trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, tổ chức Công đoàn còn tích cực triển khai các hoạt động nhân dịp Tết Nguyên đán; “Tháng Công nhân”; “Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động” hàng năm và đã mang lại nhiều kết quả thiết thực, tiếp tục thể hiện mục tiêu hướng về cơ sở, vì người lao động. Đặc biệt, nhờ sự phối hợp hiệu quả giữa Công đoàn và chuyên môn, PC Hà Giang đã luôn cung ứng đầy đủ điện năng với chất lượng tốt nhất phục vụ tăng trưởng KT-XH địa phương. Nổi bật trong đó là sản lượng điện thương phẩm năm sau luôn cao hơn năm trước; Tỷ lệ tổn thất điện năng tiếp tục giảm xuống; Độ tin cậy cung cấp điện không ngừng tăng lên; Công tác chuyển đổi số đạt được nhiều kết quả tích cực… và được UBND tỉnh Hà Giang, cũng như Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) đánh giá cao.

Với phương châm, “ở đâu khó, ở đó có công đoàn”, “nói cho công nhân nghe - nghe công nhân nói”, cán bộ công đoàn các cấp đã trực tiếp đến cơ sở gặp, trao đổi với công nhân lao động, ghi nhận những khó khăn vướng mắc, lắng nghe những tâm tư nguyện vọng của người lao động, đặc biệt là nơi ăn chốn ở, điều kiện làm việc, đồng thời thông tin tuyên truyền, phổ biến và quán triệt những chủ trương, nghị quyết của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), EVNNPC, cũng như của Đảng ủy, Lãnh đạo PC Hà Giang; Trao đổi về những khó khăn, thách thức của Công ty để người lao động hiểu, chia sẻ và cùng nhau phấn đấu vượt qua.

Công nhân Điện lực Đồng Văn kiểm tra điểm bất thường tại trạm biến áp

Mặt khác, Công đoàn PC Hà Giang cũng đã chủ động tổ chức các đoàn đi thăm hỏi, động viên các cá nhân là đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc các bệnh hiểm nghèo; Tổ chức thăm hỏi, động viên CBCNV-NLĐ phải làm việc dưới điều kiện thời tiết cực đoan; Khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động. Đặc biệt, Công đoàn Công ty còn phối hợp chặt chẽ cùng với chuyên môn tổ chức tôn vinh, khen thưởng, động viên kịp thời người lao động có thành tích xuất sắc trong công tác…

Song song với các hoạt động trên, Công đoàn PC Hà Giang cũng quan tâm và đẩy mạnh các hoạt động văn nghệ, thể thao, cũng như thực hiện xây dựng đời sống văn hoá cơ sở nhằm tạo không khí vui tươi sôi nổi, sân chơi bổ ích cho đoàn viên. Đặc biệt, nhận thức rõ được tầm quan trọng của các phong trào thi đua, đều đặn hàng năm, Công đoàn PC Hà Giang đã phát động phong trào hoàn thành kế hoạch năm của EVN, EVNNPC, đồng thời đẩy mạnh các phong trào thi đua trong CBCNV-NLĐ.

Trước những yêu cầu của nhiệm vụ trong giai đoạn mới, thời gian tới, để tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn, Công đoàn PC Hà Giang sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, chuyển trọng tâm về cơ sở, đảm bảo thực hiện nhiệm vụ chính trị gắn với lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; Tích cực đổi mới và không ngừng nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn các cấp. Đồng thời đề ra phương thức hoạt động phù hợp, cũng như không ngừng nỗ lực, phấn đấu mạnh mẽ hơn nữa nhằm đảm bảo vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động. Cụ thể, Công đoàn Công ty sẽ tích cực tham gia vào các lĩnh vực có liên quan đến quyền, lợi ích chính đáng của CBCNV-NLĐ; Triển khai hiệu quả “Tháng Công nhân” với phương châm hướng về cơ sở, bảo đảm thiết thực, hiệu quả, tiết kiệm, phù hợp với điều kiện sống, làm việc của CBCNV-NLĐ; Thực hiện tốt các kế hoạch chăm lo CBCNV-NLĐ trong các dịp: Tết Nguyên đán, các sự kiện trọng đại…; Phối hợp với Công đoàn cấp trên, cũng như Liên đoàn Lao động tỉnh trong việc chú trọng công tác bồi dưỡng, nâng cao trình độ chính trị, nghiệp vụ, tay nghề, thực hiện chế độ nâng lương, nâng bậc cho CNVC-LĐ; Xây dựng các cơ chế nhằm khuyến khích, thu hút lao động giỏi, tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho PC Hà Giang…

Anh Tuấn