Ngay từ khi bước vào giai đoạn sau sáp nhập, Ban Chấp hành Công đoàn PC Lào Cai đã kịp thời nắm bắt tình hình, chủ động xây dựng chương trình hành động cụ thể, trong đó ưu tiên cao nhất là chăm lo toàn diện cho người lao động. Năm 2024, các Công đoàn PC Yên Bái (cũ) và PC Lào Cai trước sáp nhập đã phối hợp cùng chuyên môn đảm bảo chi trả kịp thời chế độ tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp, đồng thời duy trì ổn định quỹ phúc lợi. Từ nguồn quỹ này, Công đoàn đã thăm hỏi, động viên đoàn viên gặp hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động hay chịu ảnh hưởng của thiên tai. Dịp Tết Nguyên đán 2025, Công đoàn đã trao nhiều suất quà trị giá gần 500 triệu đồng, giúp tất cả người lao động đều có một cái Tết ấm áp, sum vầy.

Song song với đó, Công đoàn cũng chú trọng đến đời sống tinh thần của người lao động. Trong năm qua, hơn 200 CBCNV–NLĐ được nghỉ dưỡng tại Sầm Sơn, Hòn Gai, Cửa Lò...; Những hoạt động tập thể như “Bữa cơm Công đoàn” được duy trì đều đặn ở các đơn vị, trở thành sợi dây gắn kết, tạo nên không khí thân tình, chia sẻ giữa lãnh đạo và người lao động. Với những công nhân làm việc ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, nơi điều kiện sinh hoạt còn nhiều khó khăn, Công đoàn đặc biệt quan tâm hỗ trợ đồ dùng sinh hoạt, quà Tết, để mọi người đều cảm nhận được sự chăm lo của tổ chức.

Công đoàn luôn quan tâm về công việc và môi trường làm việc an toàn cho người lao động

Bên cạnh việc chăm lo, Công đoàn còn khẳng định vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên. Trong các cuộc đối thoại định kỳ với Ban Giám đốc, Công đoàn luôn là cầu nối, phản ánh những tâm tư, nguyện vọng của người lao động về chế độ làm việc, an toàn lao động, bữa ăn ca, chi phí công tác. Nhiều kiến nghị đã được tiếp thu và giải quyết kịp thời như trang bị thêm bảo hộ cá nhân cho công nhân làm việc trên cao, cải thiện bữa ăn ca, hỗ trợ chi phí xăng xe cho đội lưu động. Gần 50 buổi huấn luyện an toàn vệ sinh lao động đã được tổ chức cho gần 1.000 lượt CBCNV, góp phần giảm thiểu rủi ro nghề nghiệp, xây dựng môi trường làm việc an toàn.

Anh Nguyễn Tiến Hải – Công nhân Đội quản lý Điện lực khu vực Văn Yên, chia sẻ: “Chúng tôi luôn thấy yên tâm khi mọi kiến nghị, băn khoăn đều được Công đoàn tiếp nhận và phản ánh với lãnh đạo Công ty. Bản thân tôi từng được hỗ trợ chi phí chữa bệnh cho bản thân, đó là sự động viên rất lớn, giúp tôi thêm gắn bó và nỗ lực hơn trong công việc”.

Ông Hà Văn Anh – Chủ tịch Công đoàn PC Lào Cai khẳng định: “Coi đoàn viên là trung tâm, là động lực để Công đoàn đổi mới và phát triển, góp phần xây dựng Công ty vững mạnh”

Không dừng lại ở đó, Công đoàn còn là lực lượng xung kích trong các phong trào thi đua sản xuất. Năm 2024, hai Công ty đã có gần 200 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được công nhận, đem lại hiệu quả làm lợi hàng tỷ đồng. Trong những ngày nắng nóng cao điểm, hình ảnh đoàn viên Công đoàn bám trụ hiện trường, khắc phục sự cố, đảm bảo cấp điện an toàn, liên tục cho nhân dân, đã khắc họa rõ nét tinh thần lao động tận tụy của người thợ điện. Để kịp thời ghi nhận, Công đoàn đã động viên, khen thưởng hơn 200 lượt tập thể, cá nhân tiêu biểu. Cùng với đó, các hoạt động thể thao, văn hóa quần chúng cũng được duy trì sôi nổi: Giải bóng chuyền hơi, bóng đá mini, cầu lông, pikabon… với sự tham gia của trên 500 vận động viên là CBCNV, đã trở thành sân chơi bổ ích, nâng cao sức khỏe, đồng thời thắt chặt tình đoàn kết.

Một thách thức không nhỏ đặt ra sau sáp nhập là làm thế nào để gắn kết tập thể cán bộ, đoàn viên vốn xuất phát từ hai tỉnh khác nhau. Bằng nhiều hoạt động giao lưu, tọa đàm, sinh hoạt chuyên đề, Công đoàn đã dần xóa đi khoảng cách địa lý, tạo ra sự đồng thuận, thống nhất trong toàn thể người lao động. Cùng với đó, Công đoàn còn phát huy trách nhiệm xã hội thông qua các hoạt động an sinh, từ thiện như trao hàng trăm suất quà cho học sinh nghèo, gia đình chính sách, hộ dân bị thiên tai, góp phần lan tỏa tinh thần sẻ chia, nhân ái.

Quan tâm đến con CBCNV nhằm tạo động lực đối với người lao động để họ yên tâm công tác

Hướng tới năm 2025, Công đoàn Công ty Điện lực Lào Cai đặt mục tiêu tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, lấy đoàn viên làm trung tâm, lấy cơ sở làm nền tảng. Các nhiệm vụ trọng tâm bao gồm nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể; đẩy mạnh các hoạt động phúc lợi, chú trọng hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; phát động phong trào thi đua gắn với mục tiêu sản xuất kinh doanh; và tăng cường ứng dụng công nghệ số trong quản lý hoạt động Công đoàn. Ông Hà Văn Anh – Chủ tịch Công đoàn PC Lào Cai, khẳng định: “Sau sáp nhập, khối lượng công việc tăng lên, địa bàn quản lý rộng hơn nhưng mục tiêu của Công đoàn không thay đổi, luôn đồng hành cùng chuyên môn, chăm lo tốt nhất cho đoàn viên, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Chúng tôi coi đoàn viên là trung tâm, là động lực để Công đoàn đổi mới và phát triển, góp phần xây dựng Công ty vững mạnh”.

Có thể khẳng định rằng, trong hành trình mới sau sáp nhập, Công đoàn PC Lào Cai đã và đang thực sự trở thành điểm tựa vững chắc cho người lao động. Với những việc làm cụ thể, thiết thực và nhân văn, Công đoàn đã giúp mỗi cán bộ, đoàn viên thêm tin tưởng, yên tâm gắn bó với đơn vị, cùng chung sức xây dựng Công ty phát triển bền vững, góp phần đem dòng điện an toàn, ổn định trên địa bàn tỉnh.

Mai Ngọc Lương – PC Lào Cai