Có thể nói, ở đâu chăm lo, bảo vệ tốt về quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng thì ở đó người lao động yên tâm công tác, đóng góp hết sức mình cho tổ chức, giúp tổ chức ngày một phát triển. PCC4 là một trong những đơn vị như thế. Trong những năm qua, Công đoàn Công ty không những làm tốt chức năng là bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động mà còn tham mưu cho lãnh đạo Đơn vị tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất, từ thiện xã hội,… không ngừng nỗ lực trên mọi bình diện, hoàn thành xuất sắc sứ mệnh của mình. Từ đó, xây dựng Công ty ngày một phát triển vững mạnh.
Hiện nay, PCC4 có tổng số Đoàn viên Công đoàn và người lao động (NLĐ) là 500 người. Trong hoạt động chuyên môn, NLĐ được sắp xếp, bố trí công việc theo đúng năng lực, sở trường, được tạo điều kiện để phát huy trách nhiệm và trí tuệ của mình. Điều này đã góp phần giúp Công ty không ngừng tăng năng suất, chất lượng hiệu quả công tác.
Ông Bùi Quang Cảnh – Giám đốc PCC4 khẳng định, Công đoàn PCC4 không chỉ là bộ phận chức năng đơn thuần của Công ty mà nó còn có vai trò quan trọng trong việc tham mưu cho chuyên môn và Đảng uỷ đơn vị về những nhiệm vụ đặc thù. Qua tổ chức Công đoàn, nhiều hoạt động đoàn thể, chuyên môn của CBCNV được triển khai có hiệu quả cao, tạo nên những luồng sinh khí mới cho đơn vị. Đặc biệt là các phong trào thi đua như: Phong trào “Xây dựng đường dây và trạm kiểu mẫu”; Phong trào thi đua “lao động sáng tạo – năng suất – chất lượng – hiệu quả”; Phong trào “phát huy sáng kiến – cải tiến kỹ thuật thi công”…
Thông qua việc tổ chức các phong trào này mà Công đoàn đã có tập thể và cá nhân điển hình tiên tiến đi đầu trong các phong trào sản xuất được khen thưởng, mang lại nhiều hiệu quả thiết thực. Trong 5 năm qua, Công đoàn Công ty đã xét công nhận 80 cá nhân điển hình tiên tiến; 50 tập thể lao động xuất sắc; 100 chiến sĩ thi đua cấp Tổng công ty. Bên cạnh đó là bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động VN, Bộ Công Thương, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội dành cho các tập thể. Riêng năm 2018, Công đoàn Công ty đã đề nghị Ban Giám đốc công nhận khen thưởng cho 19 danh hiệu công nhân giỏi cấp Công ty và 2 danh hiệu công nhân giỏi cấp tỉnh. Phát huy thành tích đó, hàng năm, các phong trào thi đua đã luôn được đẩy mạnh qua các hoạt động nổi bật như: Hoạt động giám sát, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; Hoạt động xã hội từ thiện và hoạt động tình nghĩa; Hoạt động phối hợp với các ban chuyên môn;…
Tham gia thi công nâng cấp trạm 500 kV Hà Tĩnh
Đặc biệt, tại PCC4, thực hiện quy chế dân chủ và quy chế đối thoại tại nơi làm việc được Công đoàn tổ chức trên tinh thần thẳng thắn, cởi mở và chia sẻ giữa Ban Lãnh đạo và NLĐ toàn Công ty. Hàng năm, các buổi đối thoại định kỳ với NLĐ được tổ chức 4 lần theo các quý, trong đó có 1 lần tổ chức tại Hội nghị NLĐ vào quý 1. Tại đây, các thắc mắc, kiến nghị của NLĐ đều được lãnh đạo Công ty giải đáp cụ thể. Ngoài ra, bất cứ lúc nào, NLĐ có nhu cầu đối thoại đều có thể trao đổi với BCH Công đoàn để bố trí họp đối thoại với Ban giám đốc trong thời gian 10 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu đối thoại. Việc làm này thể hiện sự tôn trọng, biết lắng nghe và tiếp thu ý kiến của NLĐ. Qua đó, NLĐ sẽ cảm thấy yên tâm, thoải mái khi được được làm việc trong môi trường đoàn kết, dân chủ, bình đẳng, được quan tâm, đảm bảo quyền lợi cả về vật chất lẫn tinh thần. Đây là việc làm mà không phải đơn vị nào cũng thực hiện được.
Ông Phạm Văn Thản – Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, trong công tác chăm lo đời sống của NLĐ, thời gian qua, Công ty đã thực hiện ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều thỏa thuận ngày một tốt hơn, theo hướng có lợi cho người lao động như: Ưu tiên tuyển dụng con, em ruột đối với NLĐ đang làm việc hoặc đã nghỉ hưu, hoặc được hưởng thêm 1 khoản trợ cấp ngoài trợ cấp theo bộ Luật Lao động khi thôi việc…
Bên cạnh việc tạo môi trường làm việc dân chủ và hiệu quả cho NLĐ, Công đoàn Công ty còn lồng ghép nhiều hoạt động đoàn thể với hoạt động chuyên môn để động viên cán bộ, đoàn viên hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Các hoạt động đoàn thể sôi nổi được tổ chức như: Hội diễn văn nghệ, hội thao…đã thu hút đông đảo người lao động tham gia. Để làm được điều đó, BCH Công đoàn đã tranh thủ sự ủng hộ của chuyên môn, dành một phần kinh phí, duy trì phong trào tập luyện thể thao đều đặn, góp phần nâng cao tinh thần và sức khỏe cho NLĐ. Cùng với đó, Công đoàn cũng thường xuyên quan tâm, tổ chức thăm hỏi động viên kịp thời gia đình NLĐ khi ốm đau, gặp khó khăn, hoạn nạn, nêu cao tinh thần tương thân tương ái, giúp đỡ lẫn nhau trong cuộc sống. Cụ thể, năm 2018, CĐ đã hỗ trợ thăm hỏi 350 đoàn viên và NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau với tổng số tiền là 150 triệu đồng…
Đối với công tác an sinh xã hội, hàng năm, Công đoàn Công ty đều tích cực tham gia nhiều hoạt động từ thiện như: Ủng hộ quỹ vì người nghèo, ủng hộ các nạn nhân nhiễm chất độc màu da cam, xây dựng nhà tình nghĩa; tham gia phong trào “đền ơn đáp nghĩa”, “uống nước nhớ nguồn” qua việc phụng dưỡng mẹ Việt Nam anh hùng, ủng hộ cán bộ chiến sĩ ở Trường Sa – Hoàng Sa…
Với những hoạt động tích cực trong thời gian qua, năm 2018, Công đoàn Công ty đã được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Nhì. Đây là niềm vinh dự và tự hào đối với PCC4 nói chung và ghi nhận sự nỗ lực của tổ chức Công đoàn Công ty nói riêng. Phát huy thành tích và vai trò của mình, mong rằng, thời gian tới, Công đoàn PCC4 sẽ tiếp tục nỗ lực, phấn đấu hơn nữa để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, xứng đáng là điểm tựa vững chắc cho người lao động và chắp cánh cho Công ty ngày một vươn xa.
Hoa Nguyễn
