Ngày 29/4/1995, Chính phủ ra Quyết định 254/TTg thành lập Vinataba hoạt động theo mô hình Tổng công ty Nhà nước trực thuộc Chính phủ, là doanh nghiệp đóng vai trò nòng cốt của ngành Thuốc lá Việt Nam. Ngày 14/9/1996, Công đoàn Công nghiệp nhẹ Việt Nam ra quyết định thành lập Công đoàn Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam và là công đoàn cấp trên chỉ đạo trực tiếp các công đoàn cơ sở của các đơn vị thành viên thuộc Vinataba.
Giai đoạn mới thành lập, CĐ Vinataba có 16 công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc với trên 8.000 đoàn viên công đoàn. Trải qua 4 kỳ Đại hội, CĐ Vinataba không ngừng kiện toàn lại tổ chức, thành lập và tiếp nhận CĐCS, phát triển đoàn viên, đến nay đã có 27 công đoàn cơ sở với trên 10.000 đoàn viên.
Từ khi thành lập đến nay, bên cạnh việc cùng chuyên môn đẩy mạnh các phong trào thi đua, hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, CĐ Tổng công ty còn thực hiện tốt chức năng là người đại diện, luôn đặt công tác chăm lo đời sống người lao động là nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu. Với sự chỉ đạo của CĐ Vinataba, các CĐCS đã phối hợp với chuyên môn xây dựng quy chế dân chủ, quy chế đối thoại, tổ chức hội nghị người lao động, ký thỏa ước lao động tập thể, tổ chức đối thoại trong doanh nghiệp theo đúng quy định của pháp luật. Các chế độ, quyền lợi của người lao động (NLĐ) luôn được đảm bảo, 100% đơn vị thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho CNVC-LĐ; tổ chức khám sức khỏe và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho NLĐ. Hằng năm, CĐ phối hợp tổ chức cho CNVC-LĐ đi tham quan, nghỉ mát… nhằm tạo điều kiện để NLĐ có cơ hội nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe.
Bên cạnh đó, CĐ Vinataba đã cùng các CĐCS tham gia phương án giải quyết lao động dôi dư, giám sát giải quyết các chế độ cho NLĐ một cách tốt nhất. Ngoài các chế độ theo quy định, NLĐ còn được hỗ trợ thêm từ quỹ phúc lợi, quỹ lương. CĐ Vinataba còn dành 1 tỷ đồng cho CNVC-LĐ vay vốn phát triển kinh tế phụ gia đình như chăn nuôi, trồng trọt, không tính lãi, đã phần nào giảm bớt khó khăn về đời sống, qua đó thực hiện tốt nhiệm vụ gắn kết NLĐ trong tổ hợp TCT.
Không chỉ là nơi chăm lo, đảm bảo quyền lợi cho CBCNVC, Công đoàn Vianataba còn là nơi tin cậy để NLĐ gửi gắm tâm tư, nguyện vọng của mình. Bên cạnh việc thường xuyên tuyên truyền để NLĐ hiểu rõ và ủng hộ các quy định, chủ trương, chính sách của đơn vị khi ban hành, các cán bộ công đoàn cũng thường xuyên lắng nghe ý kiến, nguyện vọng của NLĐ để từ đó đưa ra những giải pháp thấu tình, đạt lý.
Các phong trào thi đua là một trong những giải pháp hữu hiệu để nâng cao hiệu quả trong hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị. Xác định tầm quan trọng của các phong trào này, CĐ Vinataba đã phát động và tăng cường nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ, như: Tổ chức các cuộc thi Tìm hiểu về tổ chức Công đoàn Việt Nam; Tìm hiểu nhân kỷ niệm ngày thành lập TCT... Đặc biệt là việc tổ chức hội diễn nghệ thuật quần chúng và tổ chức Hội thao trở thành hoạt động truyền thống của TCT. Hội diễn CNVC-LĐ Tổng công ty: 5 năm/lần, Hội thao CNVCLĐ: 5 năm/2 lần đã thu hút đông đảo NLĐ tham gia. Các hoạt động phong trào đã gắn kết NLĐ với đơn vị, với TCT, tạo một môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, tạo ra nét văn hóa doanh nghiệp đặc trưng của Vinataba.
Trao tặng nhà tình nghĩa cho hộ gia đình bà Chamaléa, thôn Suối Khô, xã Phước Chính, huyện Bác Ái, Ninh Thuận
Song song với việc chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động, các hoạt động từ thiện, an sinh xã hội cũng được CĐ Vinataba tích cực thực hiện như ủng hộ hàng chục tỷ đồng cho đồng bào bị lũ lụt tại các tỉnh miền Trung; ủng hộ cảnh sát biển; xây nhà tình thương, tình nghĩa, phụng dưỡng mẹ Việt Nam anh hùng; xây dựng các quỹ từ thiện… Bên cạnh đó CĐ Vinataba còn thực hiện Nghị quyết 30a của Chính phủ hỗ trợ giảm nghèo cho 2 huyện của tỉnh Cao Bằng và Ninh Thuận từ năm 2009 đến nay. Những việc làm đó thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, tình cảm tương thân, tương ái của CNVC-LĐ trong TCT với cộng đồng, được dư luận đánh giá cao.
Trong thời gian tới, Vinataba sẽ tiếp tục thực hiện tái cơ cấu, sắp xếp các DN, cổ phần hóa Công ty mẹ, đáp ứng với yêu cầu đẩy mạnh hội nhập quốc tế và phát triển của đất nước, của TCT, vì vậy, tổ chức Công đoàn nói chung và mỗi cán bộ công đoàn nói riêng phải đổi mới nhận thức, nỗ lực sáng tạo trong nội dung và phương pháp hoạt động. Theo ông Hồ Kỳ Quốc Hùng – Chủ tịch Công đoàn Vinataba: “Công đoàn TCT sẽ luôn bám sát NLĐ để nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của họ, để thực hiện tốt vai trò là người đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của họ. có làm được như vậy thì NLĐ mới thiết tha, gắn bó với đơn vị, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn lớn mạnh và sống trong lòng quần chúng lao động”.
20 năm xây dựng và trưởng thành, Công đoàn Vinataba đã cùng với các cấp chuyên môn quan tâm chăm lo tới sức khỏe, tinh thần NLĐ, làm cơ sở cho việc thiết lập mối quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp và đẩy mạnh các phong trào thi đua, qua đó đã khẳng định được vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn trong CBCNVC-LĐ. Với những kết quả đạt được trong 20 năm qua, CĐ Vinataba đã được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba năm 2002; Huân chương Lao động Nhì năm 2007; Huân chương Độc lập, Huân chương Hồ Chí Minh năm 2010; Huân chương Lao động hạng Nhất năm 2012 và mới đây nhất đã được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen năm 2016. Những thành tích đó là minh chứng rõ nét cho những cố gắng của tổ chức công đoàn trong toàn TCT nói riêng và tập thể người lao động nói chung. Trên những chặng đường phát triển tiếp theo, Công đoàn Vinataba sẽ tiếp tục nỗ lực phấn đấu là điểm tựa vững chắc để NLĐ yên tâm công tác và cống hiến cho sự phát triển chung của Tổng công ty.
Hoa Nguyễn
