Tham dự cuộc họp có lãnh đạo các Cục, Vụ, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ Công Thương cùng các cán bộ được cử đi công tác tại địa phương.

Công bố quyết định cử 34 lãnh đạo cấp Cục, Vụ về địa phương công tác 

Phát biểu khai mạc cuộc họp, Bộ trưởng Nguyễn Hồng Diên nhấn mạnh việc cử cán bộ cấp lãnh đạo đi công tác để giúp các địa phương thực hiện được các nhiệm vụ mà Trung ương và Bộ đã ủy quyền, phân cấp kể từ ngày 1/7/2025 trong lĩnh vực ngành Công Thương. Đây là một quyết định hết sức cần thiết trong thời điểm này. Vì mục tiêu của cải cách hành chính và vận hành theo mô hình chính quyền hai cấp chỉ đạt được khi Trung ương hoàn thiện khung khổ pháp lý, tổ chức hướng dẫn; còn địa phương triển khai sắp xếp hợp lý tổ chức bộ máy, nhân sự và tổ chức thực hiện nghiêm theo pháp luật. Nếu không, có thể gây gián đoạn quản lý, ảnh hưởng đến phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Tại cuộc họp, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Công Thương Trần Quang Huy đã công bố Quyết định số 2172/QĐ-BCT ngày 29/7/2025 về việc cử công chức lãnh đạo, quản lý đi công tác tại địa phương. 

Cụ thể, quyết định nêu rõ việc cử công chức lãnh đạo, quản lý các đơn vị thuộc Bộ Công Thương đi công tác tại địa phương nhằm tăng cường nắm bắt tình hình và tiếp tục triển khai các nhiệm vụ về sắp xếp tổ chức bộ máy chính quyền địa phương hai cấp, phân cấp phân quyền trong lĩnh vực công nghiệp và thương mại. Quyết định cũng thông tin chi tiết danh sách cụ thể 34 cán bộ lãnh đạo được cử đi công tác. 

Phát biểu kết luận cuộc họp, Bộ trưởng Bộ Công Thương Nguyễn Hồng Diên cho biết, theo Nghị định 139/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương 02 cấp trong lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Công Thương và Nghị định số 146/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về phân quyền, phân cấp trong lĩnh vực công nghiệp và thương mại, ngành Công Thương đã phân cấp và đề nghị Chính phủ phân cấp tới 52% nhiệm vụ quản lý nhà nước trong lĩnh vực công nghiệp và thương mại cho cấp tỉnh và cấp xã. Tuy nhiên, bộ máy cũng như nhân sự ở cả cấp tỉnh và cấp xã đều mới được bố trí sắp xếp. Vì vậy, để tổ chức bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp hoạt động thông suốt, ổn định thì cấp Trung ương và cấp địa phương đều phải nỗ lực hơn nữa, trong đó các Bộ, ngành, Trung ương phải tăng cường giúp đỡ cơ sở.

4 nhiệm vụ của cán bộ đi công tác tại địa phương

Theo Bộ trưởng Nguyễn Hồng Diên, Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Công Thương và lãnh đạo Bộ đã có quyết định đưa cán bộ quản lý cấp Cục, Vụ đi giúp cơ sở nhằm thực hiện bốn nhiệm vụ chính.

Thứ nhất, nắm bắt thực tế tình hình, đánh giá khả năng thực thi nhiệm vụ theo phân cấp của cán bộ cấp tỉnh, xã trong lĩnh vực quản lý nhà nước về ngành Công Thương. 

Thứ hai, thông qua việc nắm bắt, đánh giá, cần tham gia góp ý và đề xuất với lãnh đạo Sở Công Thương, lãnh đạo tỉnh và cấp xã về việc sắp xếp, bố trí nhân sự làm công tác chuyên môn trong lĩnh vực Công Thương sao cho phù hợp. Đồng thời trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ cán bộ cấp tỉnh, cấp xã trong lĩnh vực Công Thương về mặt nghiệp vụ. “Mục tiêu là để các cán bộ tại địa phương có thể bắt tay vào làm việc được ngay, nhất là trong giai đoạn đầu này”, Bộ trưởng Nguyễn Hồng Diên lưu ý. 

Thứ ba, trong quá trình làm việc, các cán bộ đi công tác phải phát hiện những tồn tại vướng mắc (nếu có) trong các văn bản quy phạm pháp luật; những điểm yếu (nếu có) trong tổ chức bộ máy và bố trí nhân sự làm công tác quản lý nhà nước trong lĩnh vực công thương tại cơ sở. 

“Từ đó có thể đề xuất cấp Bộ, cấp tỉnh luân chuyển cán bộ về để giúp cho những địa bàn còn gặp khó khăn. Đồng thời tăng cường tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ để thực thi được nhiệm vụ này. Về lâu dài, có thể tuyển dụng mới theo cơ chế đặc biệt đối với những sinh viên xuất sắc theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn công chức từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ để thực hiện nhiệm vụ ngay tại cơ sở”, Bộ trưởng chỉ đạo. 

Thứ tư, kịp thời phản ánh và kiến nghị đề xuất với lãnh đạo Bộ những nhiệm vụ, giải pháp khắc phục phù hợp. Đồng thời có thể xem xét đề xuất để bổ sung cơ sở vật chất, thiết bị máy móc cho cán bộ tại cơ sở để thực hiện nhiệm vụ.

Về phương pháp làm việc, Bộ trưởng yêu cầu cán bộ được cử đi cơ sở phải chịu trách nhiệm nắm bắt, đánh giá tình hình và hướng dẫn nghiệp vụ cho tất cả lĩnh vực của ngành Công Thương ở địa phương, đồng thời kịp thời báo cáo tình hình hàng ngày, hàng tuần về Bộ để chỉ đạo xử lý và tổng hợp báo cáo cấp trên.

Bên cạnh đó, cán bộ đi cơ sở phải dành phần lớn thời gian trong tháng 8 và các tháng tiếp theo để trực tiếp làm việc ở tỉnh và những xã, phường, đặc khu khó khăn. Điều này để giúp đỡ cơ sở thực thi được các nhiệm vụ quản lý nhà nước trong lĩnh vực Công Thương bảo đảm nhanh, thiết thực.

Đặc biệt, cần kịp thời phát hiện, đề xuất các giải pháp hoàn thiện khung khổ pháp lý, pháp luật và hỗ trợ về nghiệp vụ để giúp cán bộ công chức ở địa phương. 

Bộ trưởng chỉ đạo, qua những kết quả của đoàn cán bộ công tác cơ sở, Bộ Công Thương sẽ tổ chức tập huấn nghiệp vụ, tập huấn kỹ năng và nghiệp vụ rất cụ thể theo từng tuần. 

Do đó, Bộ trưởng đề nghị Vụ Tổ chức cán bộ phải lên kế hoạch để xác định trách nhiệm rất rõ ràng về tập huấn cho cán bộ cấp xã và cấp tỉnh, trước mắt là cần tổ chức tập huấn ngay về nghiệp vụ quản lý thị trường và xuất nhập khẩu. 

Về chế độ làm việc, cán bộ được hưởng chế độ công tác phải đi công tác địa phương theo quy định. Đồng thời phối hợp làm việc trực tiếp để không ảnh hưởng tới công việc chuyên môn tại cơ quan, đơn vị. 

Bộ trưởng Nguyễn Hồng Diên cũng lưu ý các cán bộ được cử đi cơ sở phải nghiên cứu kỹ các Nghị định, Thông tư có liên quan và đặc biệt là các tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ của các đơn vị liên quan thuộc Bộ. Đồng thời, giữ liên hệ thường xuyên với các đầu mối của Bộ để được hiểu, giải thích, giúp đỡ về mặt nghiệp vụ. Cùng với đó, thường xuyên trao đổi chia sẻ kinh nghiệm với những đồng nghiệp thuộc lĩnh vực ở những địa bàn thuận lợi hơn hoặc có kết quả thực thi tốt hơn. Đặc biệt, phải giữ hình ảnh và củng cố uy tín cán bộ Công Thương đối với lãnh đạo và cán bộ địa phương.

6 nhiệm vụ của các đơn vị trực thuộc Bộ Công Thương

Để thực hiện được những nhiệm vụ, mục tiêu đề ra, Bộ trưởng đã giao các nhiệm vụ cụ thể đối với các các đơn vị:

Một là, các đơn vị theo chức năng nhiệm vụ cần rà soát, hoàn thiện các tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ cho cán bộ cấp tỉnh, cấp xã để thực hiện tốt các nhiệm vụ theo phân công. Đồng thời, đăng tải trên Cổng TTĐT của Bộ Công Thương và chia sẻ trên Cổng TTĐT Chính phủ; có thể in và phát hành cẩm nang công tác ngành Công Thương cơ sở để thực hiện theo mô hình chính quyền hai cấp. 

Hai là, cử đầu mối của đơn vị đủ năng lực, đủ kỹ năng sẵn sàng giải thích, hướng dẫn những khúc mắc trong thực thi nhiệm vụ của địa phương cho cán bộ địa phương và cán bộ của Bộ đi công tác cơ sở.

Ba là, các đơn vị cần tạo điều kiện thuận lợi nhất cho cán bộ đi công tác cơ sở theo quyết định của Bộ. Đồng thời, phối hợp với Vụ Kế hoạch - Tài chính, Quản lý doanh nghiệp; Văn phòng Bộ và các đơn vị liên quan chi trả đầy đủ chế độ, chính sách cho cán bộ được cử đi cơ sở theo đúng quy định hiện hành. 

Bốn là, các nhiệm vụ thường xuyên và nhiệm vụ đột xuất (theo chỉ đạo của Chính phủ và của lãnh đạo Bộ) vẫn phải được hoàn thành đúng tiến độ và chất lượng.

Năm là, Vụ Pháp chế chủ trì phối hợp với các đơn vị liên quan tổng hợp đề xuất sửa đổi, bổ sung, ban hành mới các cơ chế, chính sách, pháp luật để mô hình chính quyền địa phương hai cấp hoạt động hiệu quả.

Sáu là, Vụ Tổ chức cán bộ chịu trách nhiệm theo dõi, tổng hợp kết quả công tác của đoàn công tác đi cơ sở và tình hình cơ sở hàng tuần (trong ngày thứ 3) để báo cáo Bộ trưởng, phục vụ họp giao ban của Chính phủ với các Bộ ngành, địa phương.

Nguồn:Moit.gov.vn