Bộ LĐTBXH vừa Dự thảo Tờ trình Chính phủ về việc nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào dịp nghỉ lễ năm 2019 đối với cán bộ, công chức, viên chức. Theo lộ trình xin ý kiến về dự thảo Tờ trình, Bộ LĐTBXH dự kiến tổng hợp các góp ý và trình Chính phủ vào tháng 6/2018.

Cụ thể, Bộ LĐTBXH đề xuất lịch nghỉ Tết Dương lịch, Tết Âm lịch và dịp 30/4, 1/5 năm 2019 như sau:

Tết Dương lịch 2019 rơi vào ngày thứ ba, do đó Bộ LĐTBXH đề xuất công chức, viên chức sẽ đi làm ngày thứ bảy (5/1/2019) để nghỉ ngày thứ hai (31/12/2018). Như vậy, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liền 4 ngày, từ ngày thứ bảy (29/12/2018) đến hết ngày thứ ba (1/1/2019) dương lịch.

Với kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2019, theo phương án của Bộ LĐTBXH, công chức, viên chức sẽ nghỉ 9 ngày liên tục, từ thứ bảy ngày 2/2/2019 đến hết Chủ Nhật ngày 10/2/2019, tức là từ ngày 28 tháng Chạp năm Mậu Tuất đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Kỷ Hợi. Ngoài 5 ngày nghỉ Tết theo quy định của Bộ luật Lao động, các ngày còn lại đều là ngày nghỉ hằng tuần.

Dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 rơi vào ngày thứ ba và thứ tư. Vì thế, ngày thứ hai là ngày làm việc xen kẽ giữa những ngày nghỉ. Bộ LĐTBXH đề xuất 2 phương án nghỉ như sau: Phương án 1: Nghỉ 2 ngày, là ngày thứ ba (30/4) và ngày thứ tư (1/5), không hoán đổi ngày nghỉ. Phương án 2: Nghỉ 5 ngày liên tục, từ ngày thứ bảy (27/4) đến hết ngày thứ tư (1/5), công chức, viên chức sẽ đi làm bù vào ngày thứ bảy (4/5).

Bộ LĐTBXH cho rằng phương án 2 sẽ hợp lý hơn. Việc hoán đổi ngày nghỉ không làm thay đổi số ngày làm việc của cán bộ, công chức, viên chức, trong khi đó, tổng số những ngày nghỉ cũng không quá dài.

Nguồn Laodongthudo.vn