Các doanh nghiệp sẽ trả lương căn cứ vào quỹ tiền lương kế hoạch và mức tiền lương bình quân kế hoạch. Mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định căn cứ vào mức tiền lương trong hợp đồng lao động, mức tiền lương bình quân thực hiện theo kết quả sản xuất, kinh doanh của năm trước liền kề và gắn với chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch của công ty.

Ngoài quy định tiền lương của người lao động, Nghị định cũng quy định cụ thể tiền lương, thù lao của người quản lý công ty. Theo đó, quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý công ty chuyên trách được xác định dựa trên số lượng người quản lý công ty chuyên trách và mức tiền lương bình quân kế hoạch. Mức lương tối đa không quá 36 triệu đồng/tháng (gọi là mức lương cơ bản, khi Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ bản thì thực hiện theo quy định mới của Chính phủ). Đối với công ty có lợi nhuận kế hoạch dưới 50 tỷ đồng. Trường hợp công ty có lợi nhuận kế hoạch từ 50 tỷ đồng trở lên thì áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương so với mức lương cơ bản. Như vậy, mức lương của cán bộ quản lý doanh nghiệp được quy định sàn cơ bản. Điều này sẽ khắc phục thực trạng trả lương quá cao đối với cán bộ quản lý có phần vốn góp của Nhà nước thời gian qua.

Cùng với chế độ tiền lương của Cty có cổ phần góp vốn của Nhà nước, Chính phủ cũng vừa ban hành hai Nghị định về chế độ tiền lương đối với Cty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Bên cạnh những quy định về tiền lương, tiền thưởng của các doanh nghiệp có phần vốn của Nhà nước. Chế độ tuyền dụng lao động đối với các doanh nghiệp này căn cứ vào quỹ lương cũng được quy định ở một Nghị định khác.

Theo một số chuyên gia, quy định về tiền lương, tiền thưởng và tuyển dụng lao động, quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau đều đồng loạt được quy định. Những quy định này đều đảm bảo tính chủ động của các doanh nghiệp có phần vốn của Nhà nước.

Theo Bá Tú/Báo Diễn đàn doanh nghiệp