Tổng công ty thực hiện đầy đủ chế độ chính sách đối với người lao động, đảm bảo việc làm cho hơn 11.000 CBCNV với thu nhập ổn định, cao hơn năm trước 4,33%; Đời sống vật chất tinh thần của CBCNV được cải thiện và nâng cao. Tổng công ty đã rất quan tâm đến người lao động và coi người lao động là bố mẹ để kính trọng và con cái để chăm sóc. Để người lao động có sức khỏe và tinh thần thoải mái cống hiến cho doanh nghiệp, May 10 đã đầu tư nâng cấp nhà xưởng, trang bị thiết bị hiện đại để cải thiện môi trường làm việc cho công nhân. Tổ chức đào tạo tay nghề, giáo dục người lao động thông qua các buổi nói chuyện, xem phim quà tặng cuộc sống. Tổ chức phát sách tiếng Anh, dạy tiếng Anh miễn phí cho người lao động. Bên cạnh đó, Tổng công ty còn thường xuyên chăm lo cải thiện bữa ăn ca và trang bị máy điều hòa không khí cho nhà ăn để người lao động được thoải mái và tận hưởng mỗi khi ăn ca.

Những việc làm coi trọng người lao động của May 10 đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ LĐTB&XH, Phòng Thương mại - Công nghiệp Việt Nam ghi nhận, trao tặng danh hiệu “Doanh nghiệp vì người lao động” và được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen.

Người lao động biểu quyết thống nhất tại Hội nghị

Tại Hội nghị, Tổng giám đốc Nguyễn Thị Thanh Huyền chân thành cảm ơn gần 12.000 người lao động các đơn vị đã thể hiện tinh thần dân chủ trong việc tham gia ý kiến, đề xuất các biện pháp đẩy mạnh hoạt động SXKD năm 2017.

Tổng giám đốc Nguyễn Thị Thanh Huyền nhấn mạnh: “Năm 2017 còn nhiều thách thức, vì vậy May 10 cần thích ứng với những biến động của thị trường và xã hội, có như vậy May 10 mới theo kịp cuộc cách mạng 4.0. May 10 sẽ tiếp tục đầu tư và áp dụng công nghệ, thiết bị tiên tiến, tiếp tục đào tạo nhất quán trong toàn hệ thống để tạo ra những con người có tay nghề cao, thông thạo các lĩnh vực hoạt động, có đạo đức, sáng tạo trong hoạt động. Tổng công ty tiếp tục coi “góp ý là quà tặng”để hoàn thiện”.

Nét mới của Hội nghị là một số người lao động đã có thể phát biểu tại hội nghị bằng tiếng Anh. Người lao động đã được lắng nghe những khái niệm về sự đơn giản và thực hiện 100% để có thể áp dụng trong công việc. Điều đặc biệt là năm nay, người lao động đã cảm nhận sâu sắc về việc Lãnh đạo Tổng công ty quan tâm đến người lao động nâng cao đời sống vật chất và tinh thần. Người lao động đã có những so sánh May 10 với các doanh nghiệp khác và khẳng định: “Chưa đi chưa biết xứ Đông, đi rồi mới biết không đâu bằng May 10”. Hội nghị là diễn đàn để người lao động thể hiện tinh thần dân chủ trong việc đóng góp ý kiến xây dựng tổ, bộ phận, đơn vị và Tổng công ty phát triển. Hội nghị đại biểu người lao động 2017 đã biểu dương các đơn vị tổ chức tốt hội nghị người lao động, đó là các đơn vị: XN Hà Quảng; XN Veston HN; Công ty 888; XN Vị Hoàng; Trung tâm PTSP; Trung tâm Kinh doanh Thương mại; Phòng Kế hoạch; Phòng Thị trường 2 và Trường Cao đẳng Nghề Long Biên.

Ông Lê Nho Thướng - Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam đề nghị: “Tổng công ty cần tiếp tục quan tâm đến người lao động, đặc biệt khi Luật Tự do thành lập hội được Quốc hội thông qua trong thời gian tới…”. Ông cũng mong muốn người lao động tích cực phát huy tính sáng tạo trong lao động sản xuất, thực hành tiết kiệm trong hoạt động, đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc ổn định sản xuất, tiếp tục phát triển trong giai đoạn khó khăn hiện nay.

Khen thưởng các đơn vị tổ chức tốt hội nghị NLĐ năm 2017

Tại Hội nghị, đại diện các Phòng Thị trường 1, Kỹ thuật, Kế hoạch, khu sơmi, XN Veston Hà Nội và XN Veston Hưng Hà đều khẳng định, sẽ nhanh chóng thực hiện 100% và đơn giản trong các hoạt động, từ việc đảm bảo nguyên phụ liệu đồng bộ cho sản xuất, mẫu kỹ thuật, đảm bảo yêu cầu không sai sót, đảm bảo chất lượng, coi chất lượng là yếu tố tiên quyết trong hoạt động. Các ý kiến đều cho rằng, đào tạo ra những lao động đảm đương được tất cả các công đoạn là việc làm cần thiết. Lãnh đạo đơn vị bám sát chuyên gia, các cuộc đánh giá, có phản hồi và tích cực nghiên cứu, học hỏi để điều chỉnh thích ứng là vô cùng quan trọng. Trong giáo dục ý thức của người lao động cần tăng cường công tác kiểm tra, công khai, minh bạch trong đánh giá, kết hợp nhắc nhở với kỷ luật để người lao động thực hiện công việc đi vào nền nếp.

Bằng các giải pháp đồng bộ đã và đang được triển khai có hiệu quả, sự điều hành năng động, sáng tạo và quyết liệt của lãnh đạo từ Tổng công ty đến các đơn vị thành viên, tin rằng May 10 sẽ tiếp tục hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ kế hoạch 2017 góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và nâng cao đời sống của người lao động.

Thanh Hải