Từ thực tiễn trong công tác lãnh đạo chỉ đạo, Đảng bộ Công ty đã rút ra một số kinh nghiệm bước đầu trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển như: Cấp ủy và đảng viên phải nắm chắc quy định của Trung ương về chức năng nhiệm vụ của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp cổ phần để tổ chức các hoạt động lãnh đạo của tổ chức Đảng đúng quy định, không vượt ra ngoài phạm vi cho phép. Thực hiện tốt công tác tuyên truyền về các chủ trương, nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước; tạo chuyển biến tích cực trong nhận thức của các chủ thể về tầm quan trọng của việc xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp. Rà soát, xây dựng và hoàn thiện đầy đủ các văn bản nội bộ doanh nghiệp như thoả ước lao động, nội quy, quy chế, các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ, lợi ích vật chất của người lao động, cụ thể hóa để thực hiện tốt những nội dung trong Quy chế dân chủ ở cơ sở.
Bên cạnh đó, Công ty còn đẩy mạnh phối hợp, vận động người sử dụng lao động gương mẫu chấp hành, thực hiện đầy đủ chế độ chính sách cho người lao động theo quy định của pháp luật; hỗ trợ người lao động ổn định việc làm, nâng cao thu nhập, bảo đảm đời sống; tích cực cải thiện điều kiện làm việc đảm bảo an toàn, vệ sinh và sức khoẻ; quan tâm đến các điều kiện trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, duy trì hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên hiệu quả. Chỉ đạo Công đoàn tham gia tích cực trong việc kiểm tra, giám sát thực hiện pháp luật, chế độ, chính sách đối với người lao động; phân công cán bộ, đảng viên cùng ban chấp hành công đoàn là những đồng chí có năng lực, kinh nghiệm để sớm phát hiện và khi cần thiết sẽ tham gia giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp lao động và các biểu hiện diễn biến tư tưởng khác. Trong đó, tổ chức đối thoại trao đổi thông tin để giải quyết các vấn đề mới phát sinh trong quan hệ lao động, bảo đảm hài hoà lợi ích các bên. Thông qua đối thoại dân chủ, hội nghị người lao động, họp giao ban… để nắm rõ, phản ánh đúng thực tế và phối hợp giải quyết kịp thời các nguyện vọng; công khai, minh bạch, không để xảy ra mâu thuẫn.
Đảng bộ cũng đã phối hợp với người sử dụng lao động phổ biến cho người lao động được biết các chế độ tiền lương, thang bảng lương, chế độ nâng lương, phụ cấp, tiền làm thêm ca, hỗ trợ, thưởng lễ tết, điện thoại liên lạc khi cần thiết, nói đi đôi với làm, không né tránh với người lao động. Chú ý nắm tình hình tại các thời điểm nhạy cảm như điều chỉnh lương, thưởng tết. Thực hiện tốt chế độ thông tin, cung cấp đầy đủ về tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty, kể cả lúc gặp khó khăn, để người lao động và công đoàn đồng hành chia sẻ cùng doanh nghiệp.
Cấp ủy Đảng phải là trung tâm lãnh đạo đồng thời phối hợp chặt chẽ giữa tổ chức công đoàn, chủ doanh nghiệp để đẩy mạnh tuyên truyền tư vấn về pháp luật lao động cho cán bộ, đảng viên, người lao động. Coi trọng công tác bồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ, đảng viên và cán bộ công đoàn; lãnh đạo các đoàn thể phát động các phong trào thi đua yêu nước, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đúc kết kinh nghiệm, tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu, tạo không khí làm việc tự giác, vui vẻ, đoàn kết, hỗ trợ nhau cùng hoàn thành tốt nhiệm vụ; tôn vinh những tập thể và cá nhân điển hình, gắn với khen thưởng phù hợp. Cấp ủy tập trung chỉ đạo có trọng điểm, xây dựng mô hình tiên tiến và nhân rộng, đồng thời sớm dự báo tình hình trên những vấn đề nhạy cảm có thể xảy ra ra tranh chấp, khiếu kiện phức tạp để có biện pháp ứng phó, không để bị động kéo dài.
Lấy công tác xây dựng tổ chức đảng trong sạch vững mạnh, các đoàn thể vững mạnh làm then chốt; quan tâm công tác phát triển đảng viên cả về số lượng và chất lượng, giới thiệu những đảng viên mẫu mực, có năng lực công tác cho người quản lý doanh nghiệp để bố trí, sử dụng, làm nòng cốt cho các bộ phận quan trọng trong doanh nghiệp. Điều đặc biệt là, cấp ủy cần tham gia với chuyên môn và lãnh đạo các đoàn thể tổ chức đẩy mạnh sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả, đảm bảo hài hòa 4 lợi ích của Nhà nước, cổ đông, Công ty và người lao động.
Bước vào giai đoạn mới, Đảng bộ Công ty sẽ quyết tâm làm tốt hơn nữa để đưa doanh nghiệp đi lên, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Đắk Lắk lần thứ XVI và Đại hội XII của Đảng.
Trần Minh Thùy
