Là một trong những đơn vị giữ vai trò huyết mạch, đảm bảo cung ứng điện cho sự phát triển kinh tế - xã hội và đời sống người dân tại khu vực Tây Bắc, Công ty Điện lực Lào Cai từ lâu đã xác định con người là yếu tố quyết định đến mọi sự thành bại trong công việc. Đặc biệt, chất lượng đội ngũ cán bộ công nhân viên (CBCNV) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến độ tin cậy của lưới điện mà còn là nền tảng để xây dựng một hệ thống vận hành an toàn, hiện đại, sẵn sàng cho công cuộc chuyển đổi số toàn diện của ngành Điện trong bối cảnh mới.

Minh chứng cho tầm nhìn chiến lược này, chỉ trong 6 tháng đầu năm 2025, dẫu bộn bề với các nhiệm vụ kỹ thuật và hiện đại hóa lưới điện, công tác đào tạo vẫn được duy trì một cách hiệu quả, bài bản. Theo đó, Công ty Điện lực Lào Cai đã chủ động cử 75 lượt CBCNV tham dự các chương trình đào tạo tập trung do Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Tổng công ty Điện lực miền Bắc tổ chức. Không chỉ vậy, với tinh thần tự chủ, đơn vị đã triển khai 30 lớp đào tạo nội bộ, từ bồi huấn chuyên môn, kèm cặp tại chỗ, đến cập nhật quy trình vận hành, văn hóa doanh nghiệp và kỹ năng giao tiếp. Các chương trình đào tạo tại chỗ này được thiết kế linh hoạt, bám sát thực tiễn của từng đội sản xuất, qua đó nâng cao trực tiếp năng lực xử lý tình huống và sự phối hợp tại hiện trường. Ngoài ra, sự chủ động còn thể hiện qua việc phối hợp với các đơn vị tư vấn bên ngoài để tổ chức ba khóa đào tạo ngắn hạn và một khóa dài hạn, qua đó đã mở ra cơ hội tiếp cận kiến thức quản lý mới và tạo dựng nền tảng phát triển bền vững cho đội ngũ cán bộ trẻ.

Các kỳ thi giữ bậc, chuyển ngạch được Công ty tổ chức công khai, nghiêm túc

Để tạo động lực và ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực không ngừng, Công ty Điện lực Lào Cai đã khéo léo gắn kết công tác đào tạo với chính sách đãi ngộ, cùng lộ trình phát triển sự nghiệp cho CBCNV. Kết quả đã có 36 công nhân được nâng bậc, 14 cán bộ được nâng lương ngạch chuyên viên chính và 11 người được nâng lương cán sự, chuyên viên trong nửa đầu năm, cùng với đó là các kỳ thi giữ bậc, chuyển ngạch được tổ chức công khai, nghiêm túc cho 41 CBCNV.

Đặc biệt, nhận thức sâu sắc về đặc thù địa bàn quản lý rộng lớn, địa hình phức tạp, lưới điện trải dài qua nhiều khu vực rừng núi hiểm trở khiến lực lượng lao động thường xuyên phân tán, Công ty Điện lực Lào Cai đã biến thách thức thành cơ hội thông qua việc đẩy mạnh ứng dụng nền tảng học tập trực tuyến (E-learning). Với 07 bài giảng được triển khai và 3.738 lượt học được ghi nhận, đạt tỷ lệ trung bình 4,3 lượt học mỗi người chỉ trong 6 tháng đầu năm đã giúp đơn vị vượt xa chỉ tiêu đề ra. Các bài giảng được thực hành hóa, tập trung vào những nội dung thiết thực như: Nội quy lao động, văn hóa doanh nghiệp và quy trình kỹ thuật, hiện thực hóa mục tiêu “học để làm được việc” trong mọi điều kiện. Sự thành công của mô hình này là minh chứng cho tầm nhìn đổi mới trong công tác đào tạo, phù hợp với xu thế và điều kiện thực tế của đơn vị. Gần đây nhất, vào tháng 5/2025, sự hợp tác hiệu quả với Trường Cao đẳng Điện lực miền Bắc đã mang lại trái ngọt, khi 47 học viên lớp Trung cấp hệ thống điện đã tốt nghiệp, giúp bổ sung lực lượng lao động chất lượng cao cho Công ty.

Hòa chung vào dòng chảy chuẩn bị này, Công ty Điện lực Yên Bái (đơn vị đã về chung một nhà với Công ty Điện lực Lào Cai từ ngày 01/7/2025), cũng ghi nhận những kết quả tích cực trong công tác đào tạo. Chỉ tính riêng trong 6 tháng đầu năm, mặc dù đang trong giai đoạn chuẩn bị tái cơ cấu, đơn vị đã hoàn thành 10/20 lớp đào tạo theo kế hoạch với kinh phí hơn 900 triệu đồng. Việc tích cực triển khai các bài giảng E-learning với gần 3.000 lượt học và tổ chức các lớp cấp chứng chỉ nghề cho công nhân lái xe là những bước đi quan trọng hướng tới chuyên môn hóa và nâng cao chuẩn nghề nghiệp cho người lao động. Đồng thời, công tác nâng lương, nâng bậc cũng được triển khai đồng bộ, trong đó đặc biệt chú trọng tới lực lượng lao động trực tiếp.

PGS.TS Bùi Xuân Hồi – Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Điện lực miền Bắc đánh giá cao tính tiên phong của Công ty Điện lực Lào Cai trong công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Trong bối cảnh ngành Điện đang bước vào giai đoạn chuyển đổi số toàn diện và chuẩn bị cho thị trường bán lẻ điện cạnh tranh, vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao càng trở thành nhân tố quyết định. Lực lượng công nhân kỹ thuật của Công ty Điện lực Lào Cai (sau sáp nhập) không chỉ cần giỏi chuyên môn, mà còn phải có năng lực phản ứng linh hoạt, sức bền và tinh thần đồng đội để chinh phục địa hình phức tạp, đảm bảo dòng điện thông suốt. Những yêu cầu khắt khe đó đã và đang được cụ thể hóa qua những chương trình đào tạo sát thực tiễn, được chỉ đạo quyết liệt và triển khai đồng bộ từ ban lãnh đạo.

Như lời khẳng định của ông Nguyễn Anh Tuấn – Giám đốc Công ty Điện lực Lào Cai, con người chính là tài sản quý giá nhất đối với doanh nghiệp. Ông nhấn mạnh: “Đầu tư bài bản, có chiến lược vào đào tạo nguồn nhân lực chính là nền tảng để nâng cao năng lực sản xuất, quản lý, điều hành. Chúng tôi không chỉ đào tạo để chuẩn hóa đội ngũ, mà còn mở rộng năng lực, tầm nhìn và tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của Công ty sau sáp nhập, đảm bảo xây dựng Công ty Điện lực Lào Cai phiên bản mới hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trên một địa bàn chiến lược”.

Với nền tảng con người được đầu tư bài bản, được gắn kết cùng tinh thần quản trị đổi mới, Công ty Điện lực Lào Cai đang thể hiện vai trò nòng cốt, không chỉ trong việc đảm bảo cung ứng điện mà còn trên sứ mệnh phát triển nguồn nhân lực, từng bước hiện thực hóa mục tiêu trở thành đơn vị dẫn đầu về quản lý vận hành lưới điện an toàn, ổn định, có năng lực thích ứng cao và luôn sẵn sàng cho mọi yêu cầu phát triển trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Mai Ngọc Lương – PC Lào Cai