Công tác bình đẳng giới đi vào chiều sâu

Bà Nguyễn Diệu Hương  - Ủy viên BCH Đảng bộ, Phó Tổng Giám đốc TCT, Trưởng ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ TCT cho biết, trong giai đoạn 2021 – 2025,  với sự chỉ đạo sát sao của Đảng, Chính phủ, Bộ Công Thương và Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước, TCT đã triển khai nhiều giải pháp đồng bộ để giữ vững thị trường, đảm bảo sản xuất kinh doanh (SXKD), qua đó bảo vệ việc làm và thu nhập cho người lao động (NLĐ).

Cùng với hoạt động SXKD, TCT đặc biết quan tâm đến lực lượng nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVC-LĐ) nhằm thực hiện mục tiêu bình đẳng giới. Trong 5 năm qua, TCT luôn duy trì tỷ lệ LĐ nữ ổn định trên 31% tổng số LĐ (hơn 2.300 người), tạo việc làm bền vững và thu nhập tăng đều qua các năm. Thu nhập bình quân của NLĐ tăng từ 18,72 triệu đồng/tháng năm 2021 lên 25,64 triệu đồng/tháng năm 2024 – mức tăng gần 37%. Đây là nền tảng quan trọng để cải thiện đời sống, giúp nữ CNVC-LĐ yên tâm gắn bó, cống hiến.

Các chế độ, chính sách liên quan đến LĐ nữ như nghỉ thai sản, giờ nghỉ nuôi con, khám sức khỏe định kỳ… đều được đảm bảo. Tổng số kinh phí chăm lo, tặng quà, khen thưởng nhân các dịp 8/3, 20/10 giai đoạn 2021–2024 đạt hơn 12 tỷ đồng.

Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được Công đoàn TCT gắn với các phong trào thi đua LĐ giỏi, LĐ sáng tạo, phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, LĐ sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” và Cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” được các Công đoàn cơ sở tích cực hưởng ứng, triển khai và lan tỏa. Hàng năm, 85–90% nữ CNVC-LĐ đạt danh hiệu LĐ giỏi, nhiều tập thể và cá nhân được nhận bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Công đoàn Công Thương Việt Nam và lãnh đạo TCT.

Không chỉ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn, nhiều nữ CNVC-LĐ còn khẳng định năng lực ở vị trí quản lý, lãnh đạo. Hiện TCT có 01 Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, 02 Phó Tổng Giám đốc, 18 trưởng/phó phòng ban và 06 Giám đốc, Phó giám đốc đơn vị là nữ. Ở các cương vị này, các chị đã thể hiện bản lĩnh, tinh thần trách nhiệm và sự dân chủ trong quản lý, điều hành.

Trong tổ chức Công đoàn, nữ giới giữ vai trò chủ đạo với 53,3% trong Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty và 40% trong Ban Thường vụ. Đây là nền tảng để thúc đẩy tiếng nói nữ giới trong hoạch định chính sách nội bộ và chăm lo phúc lợi cho NLĐ.

Những kết quả trên cho thấy việc thực hiện bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ tại TCT đã đi vào chiều sâu, khẳng định vai trò quan trọng của nữ CNVC-LĐ trong mọi lĩnh vực, từ SXKD, nghiên cứu khoa học, quản lý điều hành đến các hoạt động xã hội.

Ông Hà Quang Hòa – Phó Bí thư Đảng ủy, thành viên HĐTV, Tổng giám đốc TCT khẳng định: Trong những năm qua, công tác bình đẳng giới và phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã được các cấp ủy, chính quyền, công đoàn trong toàn TCT được quan tâm, triển khai đồng bộ, tạo chuyển biến tích cực. Nữ cán bộ, CNVC-LĐ không chỉ khẳng định năng lực chuyên môn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, mà còn phát huy vai trò trong gia đình, nuôi dưỡng các giá trị truyền thống tốt đẹp.

Tiếp tục chăm lo, nâng cao vị thế phụ nữ, bảo đảm bình đẳng giới trong giai đoạn 2025–2030

Thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, trong những năm tới phong trào phụ nữ và bình đẳng giới của TCT tiếp tục được quan tâm. TCT xác định việc bảo đảm vai trò, quyền lợi của phụ nữ và thúc đẩy bình đẳng giới là nhiệm vụ trọng tâm, gắn liền với chiến lược phát triển bền vững.

Theo đó TCT tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ trong tâm: Thứ nhất, tiếp tục chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nữ CNVC-LĐ. Công đoàn sẽ phối hợp chặt chẽ với chuyên môn để ký kết thỏa ước LĐ tập thể, đảm bảo việc làm, thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, đặc biệt đối với các đơn vị sắp xếp lại LĐ hoặc cổ phần hóa.

Thứ hai, TCT sẽ tăng cường tuyên truyền pháp luật, tạo điều kiện để chị em học tập, bồi dưỡng kỹ năng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngoại ngữ và tin học, đáp ứng yêu cầu phát triển của TCT.

Thứ ba, tiếp tục đẩy mạnh xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh. Công tác hỗ trợ nữ đơn thân, phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục là ưu tiên. Bên cạnh đó, tiếp tục nâng cao hiệu quả phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với các cuộc vận động lớn, các phong trào thi đua trong SXKD và đời sống văn hóa.

Thứ năm, phát triển đội ngũ cán bộ nữ. TCT đặt mục tiêu phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu nhiều hơn nữa cán bộ nữ xuất sắc vào các vị trí lãnh đạo; kiện toàn Ban Nữ công các cấp; tăng tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, ban chấp hành công đoàn; tạo cơ hội bình đẳng để phụ nữ khẳng định mình.

Ông Quách Văn Ngọc– Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam đánh giá cao những kết quả đạt được trong việc thực hiện Chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 – 2025. Ông Ngọc nhấn mạnh, trong thời gian tới, TCT cần tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới; tạo cơ hội học tập, bồi dưỡng kỹ năng, kiến thức cho nữ LĐ; đồng thời xây dựng cơ chế, chính sách hỗ trợ phù hợp, giúp chị em yên tâm công tác, phát huy tối đa năng lực… qua đó đóng góp thiết thực vào sự phát triển chung của TCT.

PV