Trong năm 2015, được sự quan tâm, ủng hộ của UBND TP Hà Nội, sự nỗ lực cố gắng của CBCNV và sự chỉ đạo điều hành sát sao, sáng tạo của Ban Giám đốc, Công ty Cổ phần Xích líp Đông Anh đã hoàn thành xuất sắc các mục tiêu đề ra: Doanh thu năm tăng 120% so với năm 2014, nộp ngân sách nhà nước 43,8 tỷ đồng, thu nhập bình quân người lao động đạt 7 triệu đồng/người/tháng.

Việc quản lý số lượng gần 1.000 sản phẩm các loại và liên tục thay đổi model theo yêu cầu của khách hàng đòi hỏi các bộ phận, các đơn vị liên quan phải phối hợp chính xác, nhịp nhàng. Vì vậy, Công ty thường xuyên đổi mới phương pháp quản lý, phân công công việc cụ thể đến từng bộ phận chức năng. Trong đó, chú trọng khâu xây dựng kế hoạch theo tiến độ sản xuất 03 ngày đối với tất cả sản phẩm và 01 ngay đối với 40% các sản phẩm có công đoạn dài, yêu cầu chất lượng nghiêm ngặt. Bên cạnh đó, Công ty tiếp tục đẩy mạnh công tác sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tăng cường cải tiến công nghệ sản phẩm dập tấm theo phương án thiết kế khuôn dập liên hoàn phôi tự động, triển khai dự án làm sạch bề mặt khuôn dập, nâng cao chất lượng bề mặt các sản phẩm khuôn dập uốn tấm. Thực hiện tiêu chuẩn hóa khuôn cối, đồ gá cho 100% các thiết bị đột dập tại các phân xưởng, sửa đổi hệ thống quy định ngang giữa các đơn vị để giảm ách tắc trong sản xuất. Đồng thời, thực hiện các biện pháp để giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, xây dựng và nâng cao văn hóa doanh nghiệp, tác phong công nghiệp, đẩy mạnh siết chặt kỷ luật 5S trong toàn Công ty.

Trong dây chuyền sản xuất ở Công ty CP Xích líp Đông Anh

Là đơn vị chuyên sản xuất các sản phẩm cơ khí chính xác nên Công ty luôn quan tâm đến chất lượng đầu vào của từng sản phẩm. Hơn 10 năm qua, Công ty thường xuyên cải tiến 2 hệ thống quản lý chất lượng và môi trường là ISO 9001:2008 và ISO 1400:2004 để tạo ra những sản phẩm tốt nhất trên thị trường. Phương án cải tiến kỹ thuật, rút ngắn công đoạn sản xuất luôn được ưu tiên, đến nay toàn Công ty đã có 192 sáng kiến cải tiến làm lợi đến 1,8 tỷ đồng. Cùng với đó là đẩy mạnh vệ sinh định kỳ máy móc, giảm thời gian dừng máy, đứng máy, từ đó tiết kiệm được chi phí sửa chữa, tăng năng suất lao động và không để tai nạn do thiết bị không được bảo vệ, che chắn gây ra. Đặc biệt, với mô hình “Khơi sức thanh niên – chung tay xây dựng 5S”, Đoàn Thanh niên giao trách nhiệm cho từng chi đoàn trong Công ty thực hiện hiệu quả 467 hạng mục, tiết kiệm hàng trăm triệu đồng so với chi phí thuê ngoài.

Trong năm 2015, Công ty đã động viên, khen thưởng với tổng số tiền là 309 triệu đồng cho 23 tập thể và 39 cá nhân xuất sắc, 2.413 lượt người tốt, việc tốt, 20 chiến sĩ thi đua cấp cơ sở. Tỷ lệ khen thưởng đối với công nhân viên trực tiếp đạt 92%. Riêng đối với phong trào cải tiến kỹ thuật, Công ty đã khen thưởng cho 381 lượt CBCNV với tổng số tiền lên đến 98 triệu đồng. Công ty đã có 03 tập thể được tặng cờ thi đua, 9 tập thể được nhận bằng khen và giấy khen, 35 cá nhân được tặng bằng khen và giấy khen của cấp trên. Trong đó, 03 tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua khen thưởng và 02 tập thể nữ được Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội trao tặng danh hiệu “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”. Trong cuộc thi công nhân giỏi TP Hà Nội, hội thi ATVSLĐ –PCCN do Công đoàn ngành Công Thương tổ chức, Công ty đều có công nhân đạt giải cao. Đặc biệt, tại Đại hội thi đua yêu nước CNVC-LĐ toàn quốc lần thứ IX (2015-2020) do Tổng LĐLĐVN tổ chức, đã có 01 công nhân tiêu biểu nhận bằng khen. Công ty đã xây dựng chiến lược dài hạn trong công tác đầu tư đổi mới công nghệ, coi trọng quy hoạch, đào tạo cán bộ, bồi dưỡng nhân tài, thường xuyên mở các lớp tập huấn cho CBCNV, nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng trong sản xuất.

Phát huy những thành tích đã đạt được, Ban Giám đốc Công ty đã tổ chức phát động các phong trào thi đua nhằm hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kinh tế xã hội. Vận động CBCNV hưởng ứng xây dựng “Nếp sống văn hóa công nghiệp”, chương trình “Thanh niên đồng hành cùng chuyên môn” và mô hình “Khơi sức thanh niên – chung tay xây dựng 5S”, phong trào “Mỗi tổ một sáng kiến”, phong trào “Phụ nữ giỏi việc nước đảm việc nhà”, tổ chức “thi cắm hoa”, thi “giọng hát hay”… Tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao tạo không khí vui tươi phấn khởi cho người lao động.