Trong không khí thi đua lao động sản xuất sôi nổi, hướng tới mục tiêu hoàn thành toàn diện nhiệm vụ năm 2026, ngày 10/4/2026, Công ty Điện lực Thanh Hóa đã tổ chức Hội nghị đại biểu Người lao động năm 2026. Đây là diễn đàn dân chủ quan trọng, phát huy quyền làm chủ của người lao động, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận trong toàn đơn vị.

Hội nghị có sự tham dự của Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban Giám đốc, Ban Chấp hành Công đoàn, Bí thư Đoàn Thanh niên, lãnh đạo các phòng, ban và đơn vị trực thuộc, cùng 180 đại biểu đại diện cho người lao động và 47 cá nhân lao động giỏi, tiêu biểu năm 2025.

Hội nghị đã thông qua báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động năm 2025, phương hướng nhiệm vụ năm 2026; đánh giá việc thực hiện các chế độ, chính sách, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động; tình hình sử dụng các quỹ; thẩm tra tư cách đại biểu và tổng hợp các kiến nghị từ người lao động tại cơ sở.

Năm 2025, Công ty Điện lực Thanh Hóa triển khai nhiệm vụ trong bối cảnh nhiều khó khăn, thách thức: phụ tải tăng cao, nắng nóng kéo dài, ảnh hưởng của các cơn bão số 3, 5, 10 cùng nhiều đợt giông lốc, mưa lớn gây thiệt hại lưới điện; yêu cầu đổi mới mô hình quản lý và áp lực cạnh tranh ngày càng lớn. Tuy nhiên, với sự chỉ đạo sát sao của Tổng công ty Điện lực miền Bắc, sự hỗ trợ của tỉnh Thanh Hóa và tinh thần đoàn kết, nỗ lực của toàn thể CBCNV-NLĐ, Công ty đã vượt qua khó khăn, đảm bảo cung cấp điện an toàn, ổn định phục vụ phát triển kinh tế - xã hội.

Kết quả, Công ty hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh: điện thương phẩm đạt 8.748 triệu kWh; tổn thất điện năng giảm còn 3,28% theo chu kỳ thương phẩm và 3,18% theo cấp điện áp; tỷ lệ thu tiền điện đạt 100%; không để xảy ra tai nạn lao động; hệ thống lưới điện vận hành an toàn, ổn định. Các chương trình tiết kiệm điện, điều chỉnh và dịch chuyển phụ tải được triển khai đồng bộ, hiệu quả.

Hiện Công ty đang quản lý vận hành khối lượng lưới điện lớn với 67 đường dây 110kV (920,6 km), 259 đường dây trung thế (7.709,56 km) và hơn 13.246 km đường dây hạ áp. Đây là nền tảng quan trọng nhưng cũng đặt ra thách thức trong công tác quản lý kỹ thuật, vận hành và đảm bảo an toàn.

Tính đến 31/12/2025 toàn Công ty có 1.559 CBCNV-NLĐ, 100% được ký hợp đồng đúng quy định, đảm bảo đầy đủ chế độ, chính sách và chăm sóc sức khỏe. Công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn được chú trọng với nhiều hình thức linh hoạt, kết hợp trực tiếp và trực tuyến. Văn hóa an toàn lao động tiếp tục được đẩy mạnh thông qua các chương trình huấn luyện, kiểm tra định kỳ và hoạt động gắn kết gia đình người lao động với thông điệp “An toàn để trở về – Hạnh phúc trọn vẹn cho mỗi gia đình”.

Tại diễn đàn lần này ghi nhận nhiều tham luận tâm huyết từ các đơn vị như Điện lực Hạc Thành, Thạch Thành, Nghi Sơn…, tập trung vào các giải pháp nâng cao hiệu quả sản xuất, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tăng cường phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn trong công tác an toàn vệ sinh lao động, an toàn giao thông.

Hội nghị đã tiếp nhận 122 kiến nghị từ 28 hội nghị người lao động cấp cơ sở. Từng ý kiến, nguyện vọng của người lao động được lãnh đạo Công ty trực tiếp lắng nghe, trao đổi và giải đáp thấu đáo. Sự cầu thị, minh bạch của Giám đốc Hoàng Hải và Chủ tịch Công đoàn Nghiêm Đình Sơn đã góp phần lan tỏa niềm tin, tạo sự đồng thuận và gắn kết trong toàn thể người lao động.

Năm 2026 là năm khởi đầu kế hoạch sản xuất kinh doanh giai đoạn 2026–2030, với yêu cầu tăng trưởng cao của tỉnh Thanh Hóa. Công ty đặt mục tiêu điện thương phẩm đạt từ 9.605 triệu kWh trở lên; tổn thất điện năng ≤ 3,25%; 100% thanh toán không dùng tiền mặt; đẩy mạnh phát triển điện mặt trời mái nhà tự sản, tự tiêu; đảm bảo tuyệt đối an toàn lao động và vận hành hệ thống điện.

Hội nghị đã bầu 11 đại biểu chính thức là những cá nhân tiêu biểu, có năng lực và tinh thần trách nhiệm, đại diện cho người lao động Công ty tham dự Hội nghị Người lao động Tổng công ty Điện lực miền Bắc. Đồng thời, Ban Thanh tra nhân dân nhiệm kỳ 2026–2028 cũng được bầu ra nhằm phát huy vai trò giám sát, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Hội nghị đã thông qua Nghị quyết với sự thống nhất cao, đồng thời tuyên dương 47 lao động giỏi, tiêu biểu năm 2025.

Sau thời gian làm việc nghiêm túc, trách nhiệm, Hội nghị Người lao động Công ty Điện lực Thanh Hóa năm 2025 đã hoàn thành toàn bộ nội dung chương trình đề ra, thống nhất nhiều định hướng quan trọng cho giai đoạn tiếp theo.

Hội nghị đã đánh giá toàn diện kết quả thực hiện nhiệm vụ năm 2025, thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế; đồng thời xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ và các giải pháp trọng tâm trong năm 2026. Các ý kiến tham luận, kiến nghị của người lao động được trao đổi, tiếp thu đầy đủ, thể hiện tinh thần dân chủ, trách nhiệm và sự đồng thuận cao trong toàn đơn vị. Đặc biệt, các ý kiến chỉ đạo của lãnh đạo Tổng công ty được xác định là cơ sở định hướng quan trọng để Công ty cụ thể hóa thành các chương trình hành động trong thời gian tới.

 Đồng chí Hoàng Hải - Tỉnh ủy viên, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty phát biểu kết luận Hội nghị

Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Hoàng Hải – Tỉnh ủy viên, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty nhấn mạnh: năm 2026 tiếp tục là năm có nhiều khó khăn, thách thức, đòi hỏi toàn Công ty phải chuyển mình mạnh mẽ hơn, quyết liệt hơn và nâng cao hơn nữa tinh thần trách nhiệm trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Những kết quả đạt được trong năm 2025 là nền tảng quan trọng, song cũng tạo áp lực phải tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả trong thời gian tới.

Để thực hiện thắng lợi các mục tiêu đề ra, lãnh đạo Công ty yêu cầu các đơn vị trực thuộc ngay sau Hội nghị khẩn trương triển khai Nghị quyết với phương châm “rõ việc – rõ trách nhiệm – rõ thời hạn”, bảo đảm tổ chức thực hiện thực chất, không hình thức, không dàn trải. Trọng tâm không nằm ở việc đề ra giải pháp, mà là ở khâu tổ chức thực hiện đến cùng, gắn trách nhiệm cụ thể với kết quả đầu ra.

Trong đó, các nhiệm vụ cốt lõi cần tập trung gồm: giảm sự cố lưới điện; giảm tổn thất điện năng; bảo đảm an toàn lao động; nâng cao độ tin cậy cung cấp điện và chất lượng dịch vụ khách hàng. Đồng thời, mỗi cán bộ, công nhân viên cần chủ động đổi mới tư duy, nâng cao ý thức trách nhiệm, xây dựng tác phong làm việc kỷ luật, chuyên nghiệp và hiệu quả.

Đồng chí Hoàng Hải nhấn mạnh, mỗi người lao động không chỉ là người thực hiện nhiệm vụ mà còn là nhân tố quyết định trực tiếp đến chất lượng vận hành hệ thống điện và uy tín của Công ty. Do đó, việc phát huy vai trò cá nhân gắn với mục tiêu chung có ý nghĩa then chốt trong giai đoạn hiện nay.

Thông điệp xuyên suốt được xác định là: “Giữ vững kỷ luật – đảm bảo an toàn – nâng cao chất lượng – lấy người lao động làm trung tâm phát triển”. Đây được xem là định hướng hành động trọng tâm, cần được cụ thể hóa trong từng lĩnh vực công tác.

Với tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và quyết tâm cao, Công ty Điện lực Thanh Hóa đặt mục tiêu tiếp tục vượt qua khó khăn, hoàn thành tốt các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2026, góp phần bảo đảm cung cấp điện an toàn, ổn định phục vụ phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Hùng Mạnh – Ngọc Huyền