Kết quả, đã có 512 CBCNV-NLĐ hoàn thành việc học tập và kiểm tra, đạt 99,8% (Điểm tiến độ ≥ 85%, điểm hoàn thành bài học ≥ 85 điểm).

Bộ Quy tắc ứng xử văn hóa EVN được Tổng Giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam ký ban hành tại quyết định số 25 từ ngày 10/01/2023, gồm gồm 02 chương và 38 điều. Đây là những giá trị tinh thần, nền tảng định hướng cho suy nghĩ và hành động của từng thành viên trong EVN với truyền thống phát triển 70 năm và hơn 130 năm đánh dấu sự ra đời và có điện ở Việt Nam. Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã phát huy được các giá trị truyền thống của ngành Điện Cách mạng Việt Nam với tinh thần EVN thắp sáng niềm tin bằng trách nhiệm, sự tận tâm, tinh thần tiên phong và sáng tạo để nâng cao chất lượng cuộc sống của khách hàng và cộng đồng xã hội. Bên cạnh đó, trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 đang diễn ra mạnh mẽ, quá trình chuyển đổi số và chuyển dịch năng lượng đang được đặc biệt quan tâm trên phạm vi toàn cầu, EVN đã và đang tiếp tục phát triển mạnh mẽ, phấn đấu trở thành doanh nghiệp số có văn hóa tiêu biểu bằng cách thực thi tốt pháp luật, tôn trọng và phát huy các giá trị văn hoá, các nguyên tắc mà EVN cam kết với Đảng, Nhà nước, với khách hàng, đối tác, cộng đồng xã hội và với người lao động.

CBCNV – NLĐ PC Yên Bái học tập bài giảng Bộ quy tắc ứng xử của EVN trực tuyến trên hệ thống E.Learning

Bộ Quy tắc ứng xử văn hóa EVN được xây dựng để triển khai Tài liệu Văn hóa EVN. Đây là kim chỉ nam để mỗi cá nhân trong toàn Tập đoàn áp dụng một cách hiệu quả các nguyên tắc và giá trị văn hóa của EVN vào công việc của mình, giúp đưa ra các quyết định đúng đắn, phù hợp với thực tế. Bộ Quy tắc ứng xử văn hóa EVN được xây dựng với hai nội dung lớn, với 02 chương đó là: "Các quy tắc đạo đức nghề nghiệp và ứng xử của EVN" hướng dẫn những quy định về thực thi các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp; Các quy tắc ứng xử chung; Văn hóa ứng xử và làm việc nội bộ; Ứng xử với các cơ quan cấp trên và địa phương; Ứng xử đối với gia đình, cộng đồng xã hội và với môi trường; "Các nghi thức ứng xử" gồm các nội dung về sử dụng cờ trong EVN; Sử dụng danh thiếp; Các nghi thức hội họp và hội nghị; Quy tắc trang trí phòng họp; Nghi thức Hội đàm, ký kết, tổ chức tiệc chiêu đãi; Sử dụng thang máy nơi làm việc; Trang phục, đồng phục của CBCNV...

Việc tổ chức học tập nhằm định hướng mục tiêu rõ ràng trong công tác xây dựng và thực thi văn hóa doanh nghiệp tại PC Yên Bái, qua đó, tất cả CBCNV - NLĐ trong Công ty đều đồng nhất nêu cao ý thức tự giác và tinh thần trách nhiệm để thực thi nghiêm túc, có hiệu quả bộ quy tắc ứng xử văn hóa EVN. Đồng thời, tiếp tục xây dựng một môi trường làm việc có tính đa dạng, khoa học và sáng tạo để khuyến khích sự đổi mới, nâng cao tính sáng tạo và tăng cường khả năng cạnh tranh trong công tác sản xuất kinh doanh hiện nay của PC Yên Bái.                                                                       

Ngọc Hà