Để đảm bảo cho quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc được công khai, minh bạch, từ nhiều năm nay, Công ty Điện lực Yên Bái đã thực hiện và ban hành hệ thống văn bản quản lý nội bộ có liên quan đến người lao động, các số liệu về tài chính liên quan đến người lao động như quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, kinh phí công đoàn và tỷ lệ đóng các quỹ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và các phong trào thi đua khen thưởng, việc giải quyết các chế độ với người lao động… được công khai trong các Hội nghị người lao động hàng năm, các cuộc họp từ cấp tổ, đội và có sự tham dự của tổ chức Công đoàn.

Tại các lần tổ chức Hội nghị người lao động, Công ty đã thường xuyên lấy ý kiến của người lao động về các giải pháp nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh cũng như đổi mới công nghệ, thực hiện chương trình tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động cũng như cải thiện chế độ làm việc, bảo đảm an toàn lao động và vệ sinh lao động. Công ty luôn quan tâm đến lấy ý kiến của người lao động khi xây dựng mới, sửa đổi và bổ sung các văn bản, quy định quản lý nội bộ trước khi ban hành thực hiện, vai trò của Công đoàn đã tham gia ý kiến khi xây dựng mới, sửa đổi và bổ sung cũng như sắp xếp lại lao động, thành lập mô hình tổ chức sản xuất mới, nắm bắt ý kiến, phản ánh của người lao động và đảm bảo quyền giám sát, kiểm tra theo đúng chức năng, điều lệ Công đoàn quy định. Hàng năm, Công ty tổ chức định kỳ đối thoại với người lao động thông qua tổ chức Công đoàn Công ty, các công đoàn trực thuộc.

Các đại biểu biểu quyết thông qua nghị quyết của Hội nghị người lao động

Hiện nay, trên trang điện tử (web) nội bộ Công ty Điện lực Yên Bái đã thường xuyên đăng tải các văn bản quản lý nội bộ để người lao động có thể tìm hiểu dễ dàng. Trang điện tử nội bộ được chia thành nhiều phần nội dung thông tin như: 44 văn bản quy định nội bộ của Công ty; 55 văn bản quy định nội bộ của Tổng Công ty; 54 văn bản quy chế, quy định nội bộ của Tập đoàn Điện lực Việt Nam và tủ sách pháp luật cập nhật các văn bản pháp luật có liên quan để tham khảo, thực hiện. Ngoài ra trang điện tử còn có các nội dung liên quan khác đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trên các lĩnh vực: Bộ quy trình ISO và 5S, phương thức vận hành lưới điện, lịch cắt điện hàng ngày, tra cứu tiền điện và nhiều nội dung tham khảo khác…

Theo ông Đặng Văn Thanh – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Điện lực Yên Bái: “Năm 2020 có nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước, trong đó, có kỷ niệm 130 năm ngày sinh Bác Hồ, nên việc thực hiện quy chế dân chủ phải  gắn với việc thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; triển khai thực hiện Văn hoá doanh nghiệp, nâng cao năng lực quản lý, chất lượng kinh doanh, sửa đổi lề lối làm việc theo hướng chuyên nghiệp hiện đại. Nâng cao tinh thần trách nhiệm đối với công việc của đội ngũ lao động”.

Trên cơ sở đó, Công ty sẽ tiếp tục hoàn thiện, sửa đổi, bổ sung các văn bản quản lý nội bộ theo phân cấp của Tổng công ty nhằm phát huy những việc đã làm được trong nhiều năm qua theo đúng chỉ đạo hướng dẫn của EVNNPC, Nghị định số 149/2018/NĐ-CP của Chính phủ để đảm bảo phát huy trí tuệ của người lao động trong việc hoàn thành các nhiệm vụ, chỉ tiêu sản xuất kinh doanh nhằm tiếp tục tăng năng suất lao động, bảo đảm việc làm và các chế độ chính sách cho người lao động và triển khai những chính sách mới của Tổng công ty, Tập đoàn Điện lực Việt Nam, điều đó góp phần rất quan trọng trong việc quản lý vận hành, cung cấp điện ổn định và nâng cao thu nhập của người lao động./.

                                                                                             Mai Ngọc Lương