Nổi bật, Công ty luôn chú trọng tới giải pháp đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm xây dựng thành công đội ngũ cán bộ quản lý, kỹ sư, công nhân kỹ thuật có phẩm chất đạo đức tốt, tâm huyết sâu sắc với nghề, có trình độ khoa học công nghệ cao, kinh nghiệm chuyên môn và tay nghề giỏi, các cán bộ ở khối tham mưu làm việc chuyên nghiệp, đảm đương tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Theo đó, hàng năm, căn cứ vào kế hoạch tổ chức đào tạo của Tổng công ty, NPCPEC đã cử các các cán bộ kỹ thuật và nhân viên khối hành chính tham gia nhiều khóa đào tạo, bồi dưỡng kỹ sư do EVNNPC tổ chức, nhằm nâng cao kiến thức giải quyết các vấn đề đặt ra trong hoạt động quản lý, điều hành, sản xuất, cũng như cập nhật những chính sách, pháp luật mới thay đổi, nhằm đáp ứng yêu cầu hoạt động của Đơn vị.... Đối với công tác đào tạo cơ bản và dài hạn, Công ty đã lựa chọn những cán bộ, kỹ sư có năng lực để tham gia các lớp đào tạo chuyên sâu để bổ sung nhân lực có chuyên môn cao, tay nghề giỏi.

Bên cạnh đó, trong lĩnh vực bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Công ty còn chủ động cập nhật các kiến thức liên quan đến nhiều lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh, đầu tư xây dựng của Đơn vị. Đặc biệt là các văn bản được sửa đổi bổ sung như: Luật Đấu thầu, Luật Xây dựng, Bộ luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, các Thông tư hướng dẫn. Mặt khác, NPCPEC cũng đã hoàn thành nhiều đợt đào tạo chuyên sâu cho cán bộ về nâng cao công tác tư vấn khảo sát, thiết kế các công trình lưới điện, đặc biệt là với những dự án 110 kV; Tư vấn quy hoạch điện lực, quản lý dự án; Tư vấn lập dự án trong công tác đầu tư, đấu thầu, lập dự toán và giám sát thi công các công trình đường dây và trạm biến áp, các công trình thủy điện vừa và nhỏ, các công trình nhà máy điện sử dụng năng lượng tái tạo; Tư vấn kiểm định chất lượng cộng trình đầu tư xây dựng; Khảo sát và thí nghiệm trắc địa công trình…

Đặc biệt, trong tổng số 55 cán bộ, công nhân viên của Công ty thì có tới 06 thạc sĩ, 42 người có trình độ đại học và 07 người tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp nghề. Nhiều cán bộ kỹ thuật được đào tạo bài bản đã phát huy tốt vai trò, vị trí của mình trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Nhờ có nguồn nhân lực dồi dào và đạt chuẩn chất lượng cao nên NPCPEC đã khắc phục được tình trạng “đốt đuốc đi tìm” cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật tay nghề cao.

Những năm gần đây, đã có nhiều lượt người được Công ty cử đi đào tạo mới, đào tạo nâng cao và đào tạo lại về chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng mềm thông qua các khóa đào tạo ngắn hạn. Qua đó, nghiệp vụ của cán bộ, công nhân viên về trình tự thủ tục, quản lý chất lượng trong công tác tư vấn, hành chính, văn thư lưu trữ, lễ tân, truyền thông… được nâng cao rõ rệt; Phong cách làm việc mang tính chuyên nghiệp hơn; Các khóa đào tạo do EVNNPC tổ chức về các lĩnh vực như: Tư vấn kỹ thuật, đầu tư xây dựng, lao động tiền lương, phổ biến chế độ chính sách, văn bản quy phạm pháp luật, nâng cao các kỹ năng mềm… cũng đã được Công ty đặc biệt quan tâm và cử cán bộ theo học. Do vậy, nhiều vấn đề nảy sinh từ thực tế trong quá trình tư vấn, khảo sát dự án được nghiên cứu kịp thời, từ đó đề ra giải pháp xử lý nhằm nâng cao chất lượng giám sát và thi công xây dựng...

Cán bộ kỹ thuật của Công ty khảo sát và thí nghiệm trắc địa công trình

Đặc biệt, NPCPEC đã bám sát các kế hoạch đào tạo theo chủ đề từng năm của Tổng công ty để gắn công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực phù hợp với tình hình thực tiễn. Năm 2017 là năm có chủ đề: “Đẩy mạnh khoa học - công nghệ”, Công ty đã cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo, nghiên cứu về khoa học, công nghệ. Năm 2018, với chủ đề là “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực” và năm 2019 là “Nâng cao hiệu quả vận hành hệ thống điện và thị trường điện”; Năm 2020 là năm có chủ đề “Tập trung hoàn thành toàn diện Kế hoạch 05 năm, giai đoạn 2016 - 2020” và với chủ đề “Chuyển đổi số trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam” trong năm 2021, NPCPEC đã và đang tiếp tục dành nhiều thời gian, công sức để đào tạo nâng cao năng lực quản lý và quản trị cho cán bộ; Đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ thường xuyên cho đội ngũ lao động trực tiếp. Mặt khác, bản thân từng cá nhân trong Công ty cũng đã và đang tích cực tu dưỡng, rèn luyện về phẩm chất đạo đức, chuyên môn nghiệp vụ, góp phần đóng góp vào kết quả và thành tích chung.

Có thể khẳng định, nhờ có nền tảng đào tạo, bồi dưỡng nhân lực tốt, cơ cấu tổ chức quản lý chặt chẽ nên NPCPEC đã chọn lựa được không ít nhân tài trong lĩnh vực quản lý, điều hành, nghiên cứu kỹ thuật, tư vấn và thi công công trình để xây dựng Công ty vững mạnh toàn diện. Thực tế từ những kết quả cũng như thành tựu to lớn mà NPCPEC đạt được trong những năm qua đã chứng minh cho nhận định ấy là hoàn toàn đúng đắn. Đội ngũ nhân lực được tu dưỡng phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ chuyên môn cao, tay nghề giỏi đã đưa ra nhiều sáng kiến, cải tiến và đổi mới kỹ thuật trong quá trình thực hiện nhiệm vụ… qua đó, đem lại hiệu quả thiết thực trong công tác quản lý, điều hành sản xuất, kinh doanh trong toàn Công ty.

Vân Anh