Tinh thần hành động từ cấp lãnh đạo đến từng đơn vị
Hằng năm, CTĐL Sơn La đã ban hành kế hoạch hành động cụ thể, ký cam kết và lan tỏa các hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới được triển khai tới toàn thể CBCNV. Nội dung nhấn mạnh mục tiêu xây dựng môi trường làm việc an toàn, tôn trọng, không định kiến. Đồng thời, Công ty luôn chú trọng thực hiện các chính sách bình đẳng giới trong nội bộ đơn vị. Bình đẳng giới được coi là trách nhiệm xã hội, là yếu tố quan trọng góp phần nâng cao hiệu quả công việc và tăng cường trách nhiệm của CBCNV trong việc tạo nên hình ảnh người lao động văn minh, hiện đại của EVN.
Công ty thường xuyên tuyên truyền về ý nghĩa của sự tiến bộ và bình đẳng giới qua các cuộc họp chuyên đề, được lồng ghép vào các cuộc họp nội bộ, giao ban, hội nghị, và chương trình đào tạo. Thông tin được truyền thông đầy đủ qua các kênh nội bộ và hệ thống Văn phòng điện tử (D-Office), website công ty, giúp nữ CNVCLĐ hiểu rõ vai trò của mình trong sự phát triển chung.
Các đơn vị đã chủ động tổ chức sinh hoạt chuyên đề, thảo luận nhóm, tuyên truyền trên hệ thống màn hình điện tử, nhóm Zalo nội bộ, website và fanpage… nhằm lan tỏa thông điệp tích cực về bình đẳng giới và sự an toàn của phụ nữ, trẻ em gái trong cả môi trường công sở và đời sống số.
Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, Công ty đã đặc biệt quan tâm đến việc chú trọng kỹ năng số và ứng xử văn minh trên không gian mạng, nâng cao kỹ năng số cho CBCNV. Các lớp tập huấn trực tuyến, trực tiếp về an ninh mạng, an toàn dữ liệu, nhận diện rủi ro số, phòng tránh quấy rối, bạo lực được tổ chức thường xuyên để giúp chị em tự tin, chủ động trong môi trường công nghệ mới.
Nữ công nhân tham gia các khóa đào tạo của Công ty
Công ty cũng khuyến khích nam CBCNV chia sẻ công việc gia đình, đồng hành với phụ nữ trong công việc và cuộc sống; hướng tới xây dựng văn hóa doanh nghiệp EVN nhân văn, tiến bộ và lan tỏa hình ảnh người thợ điện Sơn La trách nhiệm , ân cần, tận tụy.
Những tấm gương điển hình lan tỏa giá trị bình đẳng và nhân văn
Công ty cũng khuyến khích lao động nữ tham gia vào các hoạt động chính trị, xã hội, bố trí công việc phù hợp, tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn và phát huy sáng kiến trong công việc.
Nhiều cá nhân, tập thể nữ đã trở thành điểm sáng trong phong trào thi đua và công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ tại Công ty Điện lực Sơn La. Tiêu biểu như: Chị Lê Thị Song Hảo - Phó Giám đốc Công ty, chị Nguyễn Lê Hường - Trưởng phòng Tổ chức và Nhân sự, chị Dư Thị Thanh Thảo - Phó Trưởng phòng Kinh doanh, chị Hoàng Thị Loan - Tổ trưởng Tổ thao tác lưu động Trạm biến áp 110kV Thuận Châu cùng nhiều chị em khác đã luôn tiên phong trong các sáng kiến cải tiến quy trình dịch vụ khách hàng, hỗ trợ nhiều đồng nghiệp nữ trong chuyển đổi số; là tấm gương về sự gương mẫu, tận tụy và trách nhiệm. Những tấm gương đó đã góp phần khẳng định vai trò, trí tuệ và bản lĩnh của phụ nữ trong giai đoạn chuyển đổi số của ngành điện.
Bà Lê Thị Song Hảo, Phó Giám đốc Công ty trao khen thưởng cho con CBCNV đạt thành tích cao năm học 2024 - 2025
Nhiều nhóm sáng kiến, cải tiến đã có sự góp mặt của các nữ kỹ sư có chuyên môn tốt, làm chủ công nghệ đóng góp quan trọng vào sản xuất, kinh doanh, vận hành an toàn,ổn định của hệ thống điện tỉnh Sơn La. Nhiều chị em đạt danh hiệu “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”, đồng thời là nhân tố nòng cốt trong công tác truyền thông nâng cao nhận thức về bình đẳng giới trong toàn Công ty.
Hướng tới môi trường làm việc an toàn - tôn trọng - hạnh phúc
Cao điểm là tháng 11 hằng năm là tháng hành động vì bình đẳng giới, phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2025, là dịp để mỗi CBCNV Công ty Điện lực Sơn La nhìn lại và cùng hành động vì một môi trường làm việc an toàn, nhân văn; một xã hội nơi phụ nữ và trẻ em gái được tôn trọng, yêu thương, bảo vệ.
Bên cạnh đó, Công ty đã tổ chức Hội nghị tổng kết về sự tiến bộ và bình đẳng giới giai đoạn 2021-2024 và thường xuyên tổ chức các hoạt động phong trào, các cuộc trao đổi tuyên truyền về bình đẳng giới, nhằm nâng cao nhận thức và trách nhiệm của cán bộ, công nhân viên trong việc thực hiện bình đẳng giới tại nơi làm việc. Tổ chức tốt các chương trình như “Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10”, “Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3”, các hoạt động thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nữ CBCNV, thăm hỏi những gia đình có hoàn cảnh khó khăn, và khen thưởng cho con em đạt thành tích cao trong học tập…
Công ty cũng chăm lo sức khỏe cho nữ CNVCLĐ, đảm bảo 100% chị em được khám chuyên khoa trong các đợt khám sức khỏe định kỳ và tiếp cận với dịch vụ y tế hiện đại. Môi trường làm việc tại PC Sơn La được ghi nhận là bình đẳng, nơi các CBCNV nữ được tôn trọng và tạo điều kiện phát triển.
Với sự quan tâm của Ban lãnh đạo và nỗ lực của toàn thể người lao động, Công ty Điện lực Sơn La tiếp tục khẳng định cam kết thúc đẩy bình đẳng giới, xây dựng đội ngũ vững mạnh, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của Công ty trong thời kỳ chuyển đổi số.
Ngọc Diệp
