Ông Trần Duy Trinh - Giám đốc Công ty, Trưởng ban Vì sự tiến bộ và bình đẳng giới Công ty Điện lực Sơn La, cho biết: Với những nỗ lực và cam kết của lãnh đạo Công ty trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và phát triển nguồn nhân lực nữ. Đặc biệt là từ năm 2021 - 2024, thực hiện chủ đề “Phụ nữ Tổng công ty Điện lực miền Bắc từ nhận thức đến hành động trong chuyển đổi số”, đã thể hiện chiến lược hướng đến phát triển bền vững, đồng hành cùng sự tiến bộ của phụ nữ, tạo môi trường công bằng, bình đẳng, hỗ trợ đội ngũ nữ CBCNV phát huy năng lực, sở trường công tác.
Theo đó, Công ty chủ động lồng ghép các hoạt động tuyên truyền nâng cao nhận thức về bình đẳng giới đến toàn thể cán bộ, công nhân và đưa vào tiêu chí chấm điểm thi đua tại đơn vị. Đồng thời, khuyến khích, tạo điều kiện để người lao động được tiếp cận thông tin về bình đẳng giới thông qua các cuộc họp, lồng ghép vào các chương trình tập huấn, đào tạo; Phát động tới CBCNV các đơn vị trực thuộc thực hiện phong trào hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới; Phát động “Nam giới và bình đẳng giới”, đẩy mạnh sự tham gia của nam giới thúc đẩy bình đẳng giới; Vận động CBCNV trong Công ty tham gia viết tin bài, video clip phản ánh hoạt động bình đẳng giới bằng những câu chuyện tiêu biểu tại đơn vị để đăng lên website của Công ty.
Công ty Điện lực Sơn La tăng cường công tác đào tạo nội bộ. Trong ảnh: Ông Phạm Tân Tiến - Giám đốc Xí nghiệp Quản lý vận hành lưới điện cao thế Sơn La hướng dẫn nữ công nhân về công tác quản lý vận hành thiết bị tại TBA Mai Sơn
Tại Công ty Điện lực Sơn La, công tác quy hoạch cán bộ nữ luôn được quan tâm. Hằng năm, Công ty rà soát, quy hoạch nữ CBCNV vào các vị trí quản lý. Trong giai đoạn 2021 - 2026, tỷ lệ quy hoạch nữ cán bộ đạt 16,6%. Bên cạnh đó, các đơn vị trực thuộc còn tăng cường bồi dưỡng, đề xuất cán bộ nữ có đủ trình độ, năng lực để bổ sung vào quy hoạch. Hiện nay, có 9/88 cán bộ quản lý các phòng, ban, Điện lực khu vực là nữ. Công ty đang tiếp tục đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng nữ CBCNV trong quy hoạch vào các vị trí công việc yêu cầu cao về chuyên môn, kỹ thuật.
Nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Công ty tạo điều kiện cho nữ CNVC-LĐ học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chuyên môn; Lựa chọn nữ CNVC-LĐ có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cử tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn, dài hạn. Giai đoạn 2021 – 2024, tỷ lệ nữ CNVC-LĐ có trình độ đại học trở lên đạt 41,7%, trong đó 09 cán bộ nữ có trình độ thạc sĩ, 80 cán bộ nữ trình độ đại học, tăng 8,7% so với giai đoạn trước. Ngoài ra, 100% lao động nữ được tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn, khuyến khích nghiên cứu, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật.
Trong 4 năm qua, Công ty có 28 nữ CBCNV hoàn thành chương trình đào tạo đại học vừa học vừa làm chuyên ngành Điện; 06 nữ CBCNV đang theo học chương trình liên thông cao đẳng, chuyên ngành quản lý vận hành, sửa chữa đường dây và trạm biến áp, cùng hàng nghìn lượt nữ CBCNV tham gia các lớp tự đào tạo, bồi dưỡng tại chỗ, đào tạo trực tuyến. Đặc biệt, có 27 sáng kiến của nhóm nữ tác giả được công nhận sáng kiến cấp Công ty, 4 sáng kiến của nhóm nữ tác giả được công nhận cấp Tổng Công ty; một nhóm nữ tác giả đoạt giải khuyến khích cuộc thi “Phụ nữ EVN sáng tạo” do Tập đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức.
Nữ công nhân tham gia vào quản lý vận hành TBA 110 kV
Bên cạnh đó, đội ngũ nữ cán bộ, công nhân đã phát huy năng lực trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, góp phần thúc đẩy phong trào thi đua đổi mới sáng tạo trong đơn vị. Nhiều lao động nữ đã trở thành hạt nhân dẫn dắt phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo và điển hình trong phong trào “giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật của chị em được Tổng Công ty Điện lực miền Bắc và Tập đoàn Điện lực Việt Nam ghi nhận. Mặt khác, Công ty còn thường xuyên chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho nữ CBCNV; Tổ chức thăm hỏi gia đình nữ CBCNV có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, khen thưởng con CBCNV đạt thành tích cao trong học tập; 100% chị em được khám chuyên khoa trong các đợt khám sức khỏe định kỳ, tiếp cận với các dịch vụ y tế hiện đại.
Để hướng đến mục tiêu năm 2025 sẽ hoàn thành công tác chuyển đổi số, Công ty Điện lực Sơn La đang tập trung đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng về chuyển đổi số cho đội ngũ cán bộ, công nhân. Trong đó, ưu tiên đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ CBCNV; Đánh giá, công nhận đạt chuẩn năng lực và hỗ trợ đào tạo, xây dựng lộ trình nghề nghiệp đối với lao động nữ theo chỉ đạo của Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Đề án “Phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2021 - 2025 đến 2030, tầm nhìn 2045” của Tổng Công ty Điện lực miền Bắc.
Ngọc Thuấn - Ngọc Diệp
