Phát biểu tại Hội nghị, Chủ tịch Công đoàn EVNNPC Trịnh Quang Minh nhấn mạnh ý nghĩa của việc thực hiện dân chủ ở cơ sở, một hoạt động luôn được Tổng công ty chú trọng và triển khai bài bản trong suốt những năm qua. Hoạt động đối thoại lần này được EVNNPC tổ chức dựa trên nền tảng pháp lý vững chắc, bao gồm Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở; Nghị định số 59/2023/NĐ-CP và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ; Chỉ thị liên tịch số 6544/CTLT-EVNNPC ngày 25/12/2024 giữa Tổng giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở năm 2025; cùng Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của Tổng công ty Điện lực miền Bắc, ban hành kèm theo Quyết định số 172/QĐ-EVNNPC ngày 23/01/2025.

Ông Nguyễn Đức Thiện – Tổng Giám đốc và ông Trịnh Quang Minh – Chủ tịch Công đoàn EVNNPC chủ trì Hội nghị

Trước thềm Hội nghị đối thoại cấp Tổng công ty, các đơn vị thành viên đã chủ động, tích cực tổ chức Hội nghị Người lao động (NLĐ) năm 2025. Nội dung tại các hội nghị này rất phong phú, tập trung đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch và Nghị quyết Hội nghị NLĐ năm 2024, đồng thời xây dựng các chỉ tiêu, giải pháp cho năm 2025. Các vấn đề thiết thực liên quan đến an toàn vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc, công tác đào tạo, và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động luôn nhận được sự quan tâm đặc biệt. Song song đó, các đơn vị cũng đã nghiêm túc đánh giá việc thực hiện Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, công khai tài chính và hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân. Nhiều kiến nghị của người lao động đã tập trung vào các quy định tại Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động, cũng như các vấn đề liên quan đến sản xuất kinh doanh, đời sống, thu nhập và điều kiện làm việc.

Ông Trịnh Quang Minh – Chủ tịch Công đoàn EVNNPC phát biểu tại Hội nghị

Điều đáng ghi nhận là hầu hết các ý kiến, kiến nghị của người lao động đã được Giám đốc/Thủ trưởng các đơn vị trả lời, giải đáp một cách cơ bản và thỏa đáng ngay tại các hội nghị cấp cơ sở, qua đó giảm thiểu số lượng kiến nghị cần chuyển lên cấp Tổng công ty. Trong năm 2025, Tổng công ty đã tổng hợp được 21 ý kiến, kiến nghị từ Hội nghị NLĐ của các đơn vị gửi về. Đồng thời, với sự chuẩn bị chủ động cho công tác đối thoại định kỳ, Công đoàn Tổng công ty đã ban hành các văn bản, quyết định liên quan và tổng hợp thêm 14 ý kiến đề xuất đối thoại hoặc kiến nghị từ người lao động và đại diện người lao động.

Các đại biểu tham gia Hội nghị

Như vậy, tại Hội nghị Đối thoại định kỳ năm 2025 cấp Tổng công ty, đã có tổng cộng 35 ý kiến, kiến nghị được đưa ra thảo luận, trong đó có 21 ý kiến thuộc lĩnh vực sản xuất kinh doanh và 14 ý kiến về chế độ, chính sách đối với người lao động. Toàn bộ các ý kiến này đã được Công đoàn Tổng công ty tập hợp, trình Tổng giám đốc xem xét để giải đáp trực tiếp tại Hội nghị hoặc trả lời bằng văn bản, đảm bảo thông tin được phổ biến rộng rãi đến toàn thể người lao động trong Tổng công ty.

Ông Nguyễn Đức Thiện – Tổng Giám đốc EVNNPC phát biểu tại Hội nghị và giải đáp các nhóm câu hỏi cùng những đề xuất của người lao động thuộc thẩm quyền của EVNNPC

Chia sẻ tại Hội nghị, Tổng Giám đốc EVNNPC Nguyễn Đức Thiện khẳng định, Tổng công ty luôn xác định rõ mối quan hệ giữa EVNNPC, các đơn vị trực thuộc với Công đoàn là quan hệ hợp tác, phối hợp chặt chẽ. Mối quan hệ này nhằm thực hiện hiệu quả chức năng, quyền và trách nhiệm của mỗi bên theo quy định pháp luật, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Thời gian qua, mặc dù phải đối mặt với không ít thách thức, nhưng toàn thể cán bộ công nhân viên và người lao động đã thể hiện tinh thần đoàn kết, chung sức đồng lòng khắc phục khó khăn, tập trung mọi nỗ lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh chung, đảm bảo sứ mệnh "Thắp sáng niềm tin", cung cấp điện an toàn, ổn định và liên tục, phục vụ đắc lực cho sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội và đời sống nhân dân các tỉnh khu vực phía Bắc. Trong thành công chung đó, tổ chức Công đoàn từ Tổng công ty đến cơ sở đã đóng vai trò hết sức quan trọng, là cầu nối vững chắc giữa doanh nghiệp và người lao động, triển khai nhiều hoạt động tích cực, hiệu quả, đúng với nhiệm vụ và quyền hạn được giao.

Bà Trịnh Thị Kim Ngân – Trưởng Ban Nữ công Công đoàn EVNNPC, Trưởng Ban Truyền thông Tổng công ty nêu những kiến nghị tại Hội nghị

Không khí đối thoại diễn ra cởi mở, thẳng thắn. Tất cả các nhóm câu hỏi cùng những đề xuất của người lao động thuộc thẩm quyền của EVNNPC đã được Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn cùng đại diện một số Ban chuyên môn của Tổng công ty giải đáp thỏa đáng.

Bà Đỗ Nguyệt Ánh – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVNNPC phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị

Phát biểu chỉ đạo và kết luận Hội nghị, bà Đỗ Nguyệt Ánh – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVNNPC bày tỏ sự vui mừng: "Sau một buổi làm việc nghiêm túc, trách nhiệm, trên tinh thần hợp tác, xây dựng, cùng sự phối hợp chu đáo của các Ban chuyên môn Tổng công ty và Công đoàn EVNNPC, Hội nghị đối thoại với người lao động năm 2025 đã thành công tốt đẹp." Chủ tịch Đỗ Nguyệt Ánh  khẳng định, Hội nghị đã thực sự thể hiện quyền làm chủ của người lao động, tạo điều kiện để họ được tham gia ý kiến về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình. Đồng thời, đây cũng là diễn đàn để phản ánh những vướng mắc trong thực tiễn lao động sản xuất kinh doanh, từ đó EVNNPC và Công đoàn Tổng công ty có cơ sở kiến nghị lên các cấp có thẩm quyền.

Tuấn Anh